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公務員工資改革調整并不涉及到整個住房公積金制度的存廢問題。住房公積金制度是由《住房公積金管理條例》..." />

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請問公務員有沒有公積金?

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提問者:費春芳| 肇慶| 1643次瀏覽
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回答數:17375 | 被采納數:23

有的
公務員工資改革后公積金仍然處于存續狀態。
公務員工資改革調整并不涉及到整個住房公積金制度的存廢問題。住房公積金制度是由《住房公積金管理條例》所規定管理的,公務員工資調整所針對的是養老金“雙軌制”的改革,與住房公積金無關。
公務員工資制度的改革是指歸并簡化現行基本工資結構, 將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分,適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上,實施地區附加津貼;實行分類管理的工資制度,以適應公務員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。根據《公務員法》第七十三條規定,公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架,為今后改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。
公務員工資改革歷程:
第一次改革。1956年6月16日,國務院通過了《關于工資改革的決定》,將政府工作人員的工資分為30級。同時為反映出各地生活成本差異,全國被分為11個工資區,第11類區工作人員工資比第1類區同級別人員工資高出30%。然而由于當時主流觀念對于物質報酬持否定態度,此后的工資管理并沒有完全按照上述“決定”進行,原定于1957年的工資升級也沒有如期舉行。
第二次改革。1985年,中共中央和國務院公布了《國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案》。這項被稱為“結構工資制”的改革調整了1956年工資制度中不區分具體項目的做法,規定機關和事業單位人員工資由四部分組成。
第三次改革。1993年的《機關工作人員工資制度改革方案》明確提出,新工資制度要防止高定級別、高套職務工資等不良現象。與此同時,不再劃分工資區,而是引入了地區津貼。地區津貼包括艱苦邊遠地區津貼和地區附加津貼。前者主要體現各地自然地理環境等差異;后者用于補償機關工作人員在不同地區生活成本,地方政府可根據自有財力發放此類津貼。
第四次改革。2006年6月14日,《國務院關于改革公務員工資制度的通知》出臺。文件在“改革的原則”部分強調,要有效調控地區工資差距,逐步將地區工資差距控制在合理的范圍內。這次改革除了要求完善津補貼發放制度外,也對基本工資結構做了調整:基礎工資和工齡工資不再保留,級別工資權重有所加大。
第五次改革。根據2013年2月國務院轉發的《深化收入分配制度改革若干意見》工作任務,人力資源和社會保障部正在研究制定公務員薪酬體系改革方案。此次改革的重點是提高基層公務員待遇,有兩個主要任務:一是規范公務員地區附加津貼制度;二是完善職務和職級并行的薪酬制度。新一輪公務員薪酬改革將延續兼顧效率與公平的導向,更加注重公平正義,而且注重從制度設計上來找出路。


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攬子青絲
回答數:11770 | 被采納數:12

你好,這分地方。裝修'>深圳的公務員之前就沒有公積金,主要是看地方的住房制度和財政收入情況,據我所知有的地方的基層政府辦了公積金后發現地方財政支撐不了只好退回個人繳交的公積金。


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282828兔
回答數:5671 | 被采納數:6

公務員是有公積金的
?1.公務員的公積金是每個月從公務員的工資中扣除的。
2.一般來說,公務員每個月公積金的扣除比例是工資的15%,根據公積金的政策,國家還要補貼相同數額,也就是說公務員一個月的公積金=工資*30%左右。
所以每個月可提的公積金的多少是與公務員的工資有直接關系的。而工資的組成是與公務員的職位和所處地域相聯系的。因此,如果此公務員處在較發達地區且職位較高,那么每月公積金達2000是有可能的。


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