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一、國家現行住房補貼政策是，停止住房福利性的實物分配，實行新房新制度。先在機關、事業單位實施，一方面，可起到推行新制度的示范帶頭作用;另一方面，可以通過住房資金轉換，調整財政支出結構，推動經濟發展，因此，財政資金轉換問題必須在新的改革推行前得以落實，各級財政原用于住房建設的資金，可按一定的基數核定，轉換成行政機關和部分事業單位職工的住房補貼。
增發住房補貼后，居民購買經濟實用住房，要與現行規定的職工購買房改成本價住房相銜接，即在兩種情況下，購買同樣條件的住房，個人支付的房款大體相同，前者比后者要銷多些。
對于企業的住房補貼，首先是停止無償分房，其次是聯系房價增發補貼。企業情況千差萬別，工資水平高(即工資中住房消費含量到位)的企業，可不增發補貼;工資水平一般，資金轉化到有困難的企業，應在調整工資結構和增加工資時，逐步體現補貼因素;對困難企業，在效益好轉時，再予考慮。
二、如何提取住房補貼
住房補貼的發放形式有三種：一次性住房補貼、基本補貼加一次性補貼和按月補貼等三種形式。
1、一次性補貼方式，主要針對無房的老職工，在職工購房時一次性發放。
2、基本補貼加一次性補貼方式，按一般職工住房面積標準，逐步發放基本補貼，各級干部與一般職工因住房補貼面積標準之差形成的差額，在購房時一次性發放。
3、按月補貼方式，主要針對新職工，在住房補貼發放年限內，按月計發。
你好，2017新職工住房補貼政策如下：
一、無房、住房未達標職工的界定
(一)無房職工是指夫婦雙方均未以含有國家或單位補貼的租金、售價承租或購建住房及未通過各種補償購買住房(個人全額出資購買的經濟適用住房除外)的職工。
(二)住房未達標職工是指夫婦雙方以含有國家或單位補貼的租金和售價承租或購建的住房及通過各種補償購買的住房(個人全額出資購買的經濟適用住房除外)經核定后的面積未達到規定標準的職工。本通知所稱規定標準是指職工的住房面積標準，其中，行政機關公務員、工勤人員的住房面積標準按規定的職工住房補貼面積標準執行。
(三)行政機關公務員住房補貼建筑面積標準為：科級以下60平方米，正、副科級、25年(含25年)以上工齡的科員、辦事員70平方米，副處級、25年(含25年)以上工齡的正、副科級80平方米，正處級90平方米，副局級105平方米，正局級120平方米。
行政機關工勤人員住房補貼建筑面積標準：技術工人中的初、中級工和25年以下工齡的普通工人60平方米，技術工人中的高級工、技師和25年(含25年)以上工齡的初中級工普通工人70平方米，技術工人中的高級技師80平方米。
(四)事業單位職工住房補貼面積標準由各單位結合本單位實際情況自行確定，財政部門核撥與財政有經費繳撥關系事業單位職工的住房補貼資金按統一面積標準執行(見附表一)，全額補助的事業單位由同級財政部門全額核撥，部分補助事業單位由同級財政部門按一定比例核撥。
二、職工住房面積的核定
(五)下列住房的面積均核定為職工住房面積：
1、職工及其配偶按規定的公有住房租金標準承租的公有住房，或以房改成本價、標準價(含標準價優惠)購買或集資購建的公有住房均核定為職工住房面積。
2、職工及其配偶按高于當年房改成本價集資購建住房的，其購建住房面積減去扣除面積部分核定為職工住房面積。
扣除面積=(職工購建房款-職工按當年房改成本價規定購房實付房價款)÷與所購住房同地段經濟適用住房價款×集資購建住房面積。
3、職工承租公房(含標準租私房)危改回遷的，其回遷住房中按房改成本價購得的面積核定為職工住房面積。
4、兩個(含)以上家庭承租或按房改價格購買公有住房的，住房面積按職工居住的居室面積和應分攤的面積之和核定，具體公式為：
職工住房面積=(本套樓房建筑面積-居室面積之和)×分攤系數+居室面積。
以上價格來源于網絡，僅供參考，具體價格以購買為準
你好，2017新職工住房補貼政策如下：
員工住房補貼管理制度
一、 目的
為吸引外地人才，并切實解決員工在住宿方面存在的問題，公司結合當前實際狀況，特設立住房補貼管理制度。
二、范圍
本制度適用于公司所有外地戶籍員工(非裝修'>蘇州本地戶口且在本地沒有自住房的)。
三、補貼標準
按職位等級劃分標準如下
1 高管 補貼每月500
2 主管及以上 補貼每月300
3 基層 補貼每月200
四、補貼說明
1、享受公司住房補貼的員工，一律不得再在公司財務部門報銷住宿相關費用(出差住宿除外)； 2、公司承諾住房補貼自員工入職后按整月計算(入職日期為當月5日前(含5日)且開始上班者，住房補貼自當月起計；入職日期為5日以后的，住房補貼自次月起計)； 3、住房補貼由管理部安排每月在工資中發放； 4、當月請假累計超過7天(不含7天)的，當月住房補貼不予發放。
五、補貼的申請
1、由員工本人填寫《員工住房補貼申請單》，寫明補貼原因，流程為： 個人填寫申請單——部門經理審核——管理部審核——總經理審批——管理部執行。 2、如公司某員工調整了工作崗位，提升(降低)了級別，自調整后的次月起，該員工的住房補貼應按照新崗位補貼標準執行，并重新填寫《員工住宿補貼申請單》，其他流程同上。
六、其他 1、本住房補貼管理制度最終解釋權歸管理部。 2、自2017年5月1日起執行。
附：員工住房補貼申請單
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山西住房貨幣化補貼政策問答 一、 什么是住房分配貨幣化？ 答：住房分配貨幣化就是要變實物分配為貨幣分配，變二分配為初次分配。具體講，住房實物分配體制中存在兩個主體，即政府、（單位）與職工，政府（單位）給職工的工資
來自山西住房補貼政策是怎樣的？2015-09-21 -
住房公積金繳存基數.繳存基數：指職工個人上一年度內月平均工資。即以職工個人去年 1 月 1 日至 12 月 31 日 的月平均工資為基數。根據破產法，破產企業的財產，首先用于安置職工，發放欠發的工資、繳納欠繳的保險等五險
來自工人住房補貼政策哪位了解？2016-02-19 -
住房補貼發放的原則是：堅持效率優先，兼顧公平的原則，由各地政府根據當地經濟適用住房平均價格、平均工資，以及職工應享有的住房面積等因素具體確定。 住房補貼發放的對象是職工。目前，行政機關和事業單位已經實施，企業根據自身
來自職工住房補貼標準哪位了解？2015-12-19 -
職工的住房補貼額：向職工發放的住房補貼額等于每平方米建筑面積補貼額與該職工的住房補貼面積的乘積。無房職工的補貼面積，按規定的住房補貼面積的乘積。無房職工的補貼面積，按規定的住房補貼面積標準計算。每個職工的住房補貼由各職工
來自新職工住房補貼誰了解2015-11-22 -
職工住房補貼標準: 提租補貼”（即租房補貼）具體標準為： 正部級240元/月，副部級210元/月，正司級130元/月，副司級115元/月，正處級100元/月，副處級（包括技術工人中
來自職工住房補貼標準哪位了解？2016-11-21
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