湖南省住房補貼發(fā)放的對象是職工。已按房改優(yōu)惠政策購買了規(guī)定面積標準住房的職工不享受住房補貼;承租公有住房的職工在自愿退出所租住的住房后,可以享受住房補貼。職工住房面積未達到規(guī)定標準的住房補貼辦法和職工住房面積標準按地方政府規(guī)定施行。按月領(lǐng)取的購房補貼,1999年至2004年的職工,按當月標準工資×月住房補貼系數(shù)(0.66);2005年1月1日以后的實行定額發(fā)放:科級以下800元;副科級900元;正科級1000元;副處級1100元;正處級1200元;副司級1400元;正司級1600元;機關(guān)工勤人員,普通工人800元,技術(shù)工人中的高級技師可達1100元。
湖南省住房補貼政策,住房補貼是補給1998年12月31日前參加工作且住房未達標或無房的老職工,以及1999年1月1日后參加工作的新職工。這部分補貼并不直接發(fā)到職工手里,而是參照住房公積金的管理方式計入職工個人賬戶,專項用于住房消費。
看來是只有機關(guān)單位才有.
住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金,是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。住房公積金制度是國家法律規(guī)定的重要的住房社會保障制度,具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務。
(1)一次性補貼方式,主要針對無房的老職工,在職工購房時一次性發(fā)放。
(2)基本補貼加一次性補貼方式,按一般職工住房面積標準,逐步發(fā)放基本補貼,各級干部與一般職工因住房補貼面積標準之差形成的差額,在購房時一次性發(fā)放。
(3)按月補貼方式,主要針對新職工,在住房補貼發(fā)放年限內(nèi),按月計發(fā)。
發(fā)放具體標準為: 其中,公務員為:科級以下,800元;副科級,900元;正科級,1000元;副處級,1100元;正處級,1200元;副司(局)級,1400元;正司(局)級,1600元。機關(guān)工勤人員為:技術(shù)工人中的初級工和15年以下工齡的普通工人,800元;技術(shù)工人中的中級工和15年以上、25年以下工齡的普通工人,900元;技術(shù)工人中的高級工、技師和25年以上工齡的普通工人,1000元;技術(shù)工人中的高級技師,1100元。
僅供參考 具體以現(xiàn)實為準。
湖南省住房補貼政策
國家現(xiàn)行住房補貼政策是,停止住房福利性的實物分配,實行新房新制度。先在機關(guān)、事業(yè)單位實施,一方面,可起到推行新制度的示范帶頭作用;另一方面,可以通過住房資金轉(zhuǎn)換,調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu),推動經(jīng)濟發(fā)展,因此,財政資金轉(zhuǎn)換問題必須在新的改革推行前得以落實,各級財政原用于住房建設(shè)的資金,可按一定的基數(shù)核定,轉(zhuǎn)換成行政機關(guān)和部分事業(yè)單位職工的住房補貼。
增發(fā)住房補貼后,居民購買經(jīng)濟實用住房,要與現(xiàn)行規(guī)定的職工購買房改成本價住房相銜接,即在兩種情況下,購買同樣條件的住房,個人支付的房款大體相同,前者比后者要銷多些。
對于企業(yè)的住房補貼,首先是停止無償分房,其次是聯(lián)系房價增發(fā)補貼。企業(yè)情況千差萬別,工資水平高(即工資中住房消費含量到位)的企業(yè),可不增發(fā)補貼;工資水平一般,資金轉(zhuǎn)化到有困難的企業(yè),應在調(diào)整工資結(jié)構(gòu)和增加工資時,逐步體現(xiàn)補貼因素;對困難企業(yè),在效益好轉(zhuǎn)時,再予考慮。