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根據(jù)《住房公積金管理條例》(國務(wù)院令第350號)和《轉(zhuǎn)發(fā)建設(shè)部等三部門關(guān)于住房公積金管理若干具體問題指導(dǎo)意見的通知》(粵建房字〔2005〕137號)的精神，裝修'>佛山市從2015年7月1日起，調(diào)整佛山市2015年度(2015年7月至2016年6月)住房公積金繳存基數(shù)。
一、根據(jù)計繳住房公積金的工資基數(shù)不得高于上一年度(即2014年)佛山市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的5倍和住房公積金繳存比例不得高于20％的規(guī)定， 2015年度個人住房公積金月最高繳存額為9280元(單位和職工個人繳存兩部分合計，四舍五入取整數(shù))。
二、各單位根據(jù)職工上一年度月平均工資及本年度住房公積金繳存比例，據(jù)實申報登記。
三、在辦理年度匯繳調(diào)整時，各單位統(tǒng)一填寫《住房公積金業(yè)務(wù)登記表》，連同電子文檔到佛山市公積金管理中心在五區(qū)任一業(yè)務(wù)窗口申報登記。已開通電子印章的單位可直接通過市住房公積金管理中心網(wǎng)站申報登記。
1、住房公積金繳存比例最高9000最低240。
2、按照國家相關(guān)法律規(guī)定，國家機關(guān)職工繳存的公積金比例，有嚴(yán)格規(guī)定，其實并不算離譜。比如說，一位中部省份的廳局級干部，一個月的公積金是3000元。
3、企事業(yè)單位的職工，每個月存入卡中的公積金有近1000元，加上單位補貼的1000元，一個月有近2000元的公積金。
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一、職工住房公積金由兩部分組成，一是職工個人每月按規(guī)定從工資中扣繳部分(由所在單位每月從其工資中代扣代繳);二是單位每月按規(guī)定為職工繳存部分。兩部分歸職工個人所有，并必須按規(guī)定存入住房公積金專戶。
二、住房公積金的月繳存額為=職工本人上一年度月平均工資(即計算住房公積金的工資基數(shù))×(單位繳存比例)+職工本人上一年度月平均工資×(個人繳存比例)。假設(shè):某職工上一年度月平均工資2500元，單位和個人的繳存比例各為8%，則該職工的月繳存額為:2500元×8%(單位繳存部分)+2500元×8%(個人繳存部分)=400元。
為方便操作，單位可以對每一職工住房公積金月繳存額實行以元為單位，元以下四舍五入。
三、計算住房公積金的工資基數(shù)，以國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》為準(zhǔn)。職工工資由下列六個部分組成:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
(一)計時工資
計時工資是指按計時標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:
1.對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;
2.實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;
3.新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);
4.運動員體育津貼。
(二)計件工資
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:
1.實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單支付給個人的工資。
2.按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資。
3.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
(三)獎金
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，包括:
1.生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。
2.節(jié)約獎包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎。
3.勞動競賽獎包括發(fā)給勞動模范、先進個人的各種獎金和實物獎勵。
4.機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資。
5.其他獎金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎金等。
(四)津貼和補貼
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
1.津貼。包括:補貼職工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、補助性津貼及其他津貼。
2.補貼。包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。如肉類等價格補貼、副食品補貼、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼等。
(五)加班加點工資
加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
(六)特殊情況下支付的工資
特殊情況下支付的工資，包括:
1.根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育獎、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家和社會義務(wù)原因按計件工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。
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根據(jù)計繳住房公積金的工資基數(shù)不得高于上一年度(即2014年)佛山市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的5倍和住房公積金繳存比例不得高于20％的規(guī)定，2015年度個人住房公積金月最高繳存額為9280元(單位和職工個人繳存兩部分合計，四舍
來自繳存佛山住房公積金比例是多少是怎樣的？2017-10-26 -
住房公積金繳存比例不低于5%，不得高于20%;根據(jù)2012年我市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資，2013年度個人住房公積金月繳存額(單位和職工個人繳存部分合計)，最高不超過7700元。大概了就是這個樣子的哦哦。
來自繳存佛山住房公積金比例是多少哪位清楚？2015-09-16 -
您好，《住房公積金管理條例》第十八條職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經(jīng)本級人民政府審核后，報省、自治區(qū)、直
來自佛山公積金繳存比例怎樣算？2017-11-09 -
湖南住房公積金繳納比例，個人和公司是一樣的。住建部規(guī)定個人和單位繳費比例均不低于5%、不高于12%，且公司繳費比例不低于個人繳費比例。我們公司是個人8%，公司交8%。 住房公積金在保證繳存職工提取的前提下，優(yōu)先滿足購買首
來自湖南住房公積金繳存比例和繳存基數(shù)是多少？2015-08-29 -
目前2016年的標(biāo)準(zhǔn)沒有出來，繼續(xù)執(zhí)行2015年的標(biāo)準(zhǔn)。2015年成都市大邑縣、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、蒲江縣，都江堰市等地住房公積金繳存基數(shù)下限為1250元，其他地區(qū)執(zhí)行1400元。繳納比例為6%-12%，
來自請問成都住房公積金繳存比例和繳存基數(shù)是多少？2016-09-25
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