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求各位親說說什么是木桶效應

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提問者:傅梅紅| 四平| 897次瀏覽
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已有3條回答

a940562285
回答數:8490 | 被采納數:1

你好,一個水桶無論有多高,它盛水的高度取決于其中最低的那塊木板。
所謂“水桶理論”也即“水桶定律”,其核心內容為:一只水桶盛水的多少,并不取決于桶壁上最高的那塊木塊,而恰恰取決于桶壁上最短的那塊。根據這一核心內容,“水桶理論”還有兩個推論:其一,只有桶壁上的所有木板都足夠高,那水桶才能盛滿水。其二,只要這個水桶里有一塊不夠高度,水桶里的水就不可能是滿的。
希望我的回答對你有所幫助。


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路過我耳朵的憂傷
回答數:21160 | 被采納數:2

大家知道,一只木桶能盛多少水,并不取決于桶壁上最高的那塊木塊.這一規律,人們將他總決非為"木桶定律"、"木桶理論"、"木桶效應"
據此木桶定律還有三個推論:
1、只有木桶壁上的所有木板都足夠高,木桶才能盛滿水。
2、比最低木板高的所有木板的高出部分都是沒有意義的,高得越多,浪費越大。
3、提高木桶的容量最有效的方法是設法加高最低的木板的高度。


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zhuyulun95
回答數:8700 | 被采納數:2

木桶效應是由美國管理學家彼得提出的。說的是由多塊木板構成的木桶,其價值在于其盛水量的多少,但決定木桶盛水量多少的關鍵因素不是其最長的板塊,而是其最短的板塊。這就是說任何一個組織,可能面臨的一個共同問題,即構成組織的各個部分往往是優劣不齊的,而劣勢部分往往決定整個組織的水平。
若僅僅作為一個形象化的比喻,“木桶定律”可謂是極為巧妙和別致的。但隨著它被應用得越來越頻繁,應用場合及范圍也越來越廣泛,已基本由一個單純的比喻上升到了理論的高度。這由許多塊木板組成的“木桶”不僅可象征一個企業、一個部門、一個班組,也可象征某一個員工,而“木桶”的最大容量則象征著整體的實力和競爭力。
一個企業要想成為一個結實耐用的木桶,首先要想方設法提高所有板子的長度。只有讓所有的板子都維持“足夠高”的高度,才能充分體現團隊精神,完全發揮團隊作用。在這個充滿競爭的年代,越來越多的管理者意識到,只要組織里有一個員工的能力很弱,就足以影響整個組織達成預期的目標。而要想提高每一個員工的競爭力,并將他們的力量有效地凝聚起來,最好的辦法就是對員工進行教育和培訓。企業培訓是一項有意義而又實實在在的工作,許多著名企業都很重視對員工的培訓。


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