知道你是辦公用途是哪種類型，一般小型空間辦公室布局包括總經理辦公室，財務室，會議室，接待區，前臺區，員工辦公區，衛生間等幾部分 。


小型辦公室布局方式可分為以下幾種形式：
(l)單間辦公室室內設計。在走道的一面或者兩面布置房間，沿房間的周邊設置服務設施。這些房間以自然采光為主，輔以人工照明。這種辦公室優點是：室內環境安靜、干擾小，同室人員易于建立較為密切的人際關系。缺點是：空間不夠開闊，辦公人員與相關工作單元之間聯系不是很直接。單間辦公室適用于需要有小間辦公功能的機構，或規模不大的單位，或企業的辦公用房。根據使用需要，若機構規模較大，也可以把若干小單間辦公室相合


(2)成組式辦公室室內設計。適用于容納20人以下工作人員的中等辦公室。除服務用房為公共使用之外，成組式辦公室具有相對獨立的辦公功能。通常辦公室內部空間分隔為接待會客室、辦公(高級管理人員的辦公)會議室等空間。由于成組式辦公室既充分利用了大樓的各項公共服務設施，又具有相對獨立、分隔開的辦公功能，因此，成組式辦公室是企業、單位出租辦公用房的上佳選擇．近年來興建高層出租樓的內部空間設計與布局，有很大比例都采用成組式辦公形式。

(3)開放式辦公室室內設計布局。這是一種布置大進深空間的方法，也稱大空間辦公室或開敞式辦公室。開放式布局有利于辦公人員、辦公組團之間的聯系，提高了辦公設施、設備的利用率，減少了公共交通面積和結構面積，從而提高了辦公建筑的使用積率。但是大空間辦公室需處理好空調的隔聲、吸聲，對辦公家具、隔斷等設施設備進行優化設計，以克服開放式布局容易出現的室內嘀雜、混亂、相互干擾較大的缺點。

(4)公寓式辦公室室內設計。公寓式辦公室的特點是：該類辦公用房同時具有類似住宅、公寓的盥洗、就寢、用餐等使用功能比較多。





目前的形式：陳舊呆板的文本形式、雷同平淡的文字表述、支離紊亂的邏輯結構、千篇一律的內容說教。
1、圖示結構法
案例1的紙業，我們運用了一個系統結構圖：一個核心－－以企業家價值取向為核心；四根支柱－－員工的忠誠支柱，客戶的誠信支柱，管理的創新的支柱，戰略的發展支柱；四個圓點－－忠誠膽識，這樣一張結構圖，這家公司的文化精華要點都在一張圖上展示出來，整個系統一目了然。
再比如供電局，我們抓住該企業的行業特色構制了一個結構圖：能源－－以上級企業的核心價值理念為能源；四條高壓輸電線－－安全生產、誠信服務、體制創新、員工團隊；變壓站－－危機、競爭、學習、進取；電燈－－－服務萬家，光明愿景。這樣一副富有特色的構圖，既體現系統性，更鮮明地展示了特色性。
當今時代，是一個讀圖時代。我們面對復雜的思想文化體系，力圖用富有特色的簡單的圖示來表達，在實踐中收到了良好的效果。

2、概念更新法
企業文化的塑造，將面對各種各樣理論概念，如何給這些概念賦予新的意義，使之推陳出新？或者似乎不屬于企業文化的常用概念，而是其他管理領域的概念，如何把它引入企業文化領域，使之成為一個新的概念？
譬如XX物業的人和文化，人和是中國傳統文化的一個古老概念，人們對其概念已經做了充分的闡釋，而我們卻賦予這個古老概念以現代意識，與現代企業文化的以人為本概念完美融合，演繹為現代企業的人文關懷，和合精神、團隊理念，并結合該企業的服務對象和員工主體以及其環境生態等，整合為五和連心的人和企業文化體系。

3、比喻象征法
是借用某一事物來表達某種思想、某種理念，使人們更加喜聞樂見，容易理解和認同，使企業文化理念達到鮮明生動、易于傳播的效果。，比如裝修'>白沙集團的“鶴舞白沙，我心飛翔”，“七匹狼”以狼性為特征，比喻企業的精神。我們給紙業公司做文化采用竹子為比喻，提煉出了竹子的精神－－－生生不息節節高；物業公司以張開的手指為比喻，形成了五指連心的文化體系；L公司地處的地名叫鯉魚江，我們就把他的文化比喻為“鯉魚躍龍門”；一家運輸企業以一心四輪的汽車為比喻。

4、人格化表達
把鞍鋼精神說成“孟泰精神”，把大慶精神說成“鐵人精神”，就是人格化企業精神的表達方式。現在企業文化理論中一個重要元素是企業英雄人物，就是企業文化人格化，在英雄人物中，有個共生英雄的提法，一起誕生、一起成長、一起發展，實現人企合一。我們成功地運用了10個人物故事，達到了故事理念化，理念故事化。

5、標語口號