住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。一般從你參加工作時起開始繳存直到你與單位解除勞動合同或已辦理退休手續。
1)住房公積金只在城鎮建立,農村不建立住房公積金制度。
2)只有在職職工才建立住房公積金制度。無工作的城鎮居民不實行住房公積金制度,離退休職工也不實行住房公積金制度。
3)住房公積金由兩部分組成,一部分由職工所在單位繳存,另一部分由職工個人繳存,職工個人繳存部分由單位代扣后,連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個人帳戶內。
4)住房公積金繳存的長期性。住房公積金制度一經建立,職工在職期間必須不間斷地按規定繳存,除職工離退休或發生《住房公積金管理條例》規定的其他情形外,不得中止和中斷。體現了住房公積金的穩定性、統一性、規范性和強制性。
5)住房公積金是職工按規定存儲起來的專項用于住房消費支出的個人住房儲金,具有兩個特征:一是積累性,即住房公積金雖然是職工工資的組成部分,但不以現金形式發放,并且必須存入住房公積金管理中心在受委托銀行開設的專戶內,實行專戶管理。二是專用性。住房公積金實行專款專用,存儲期間只能按規定用于購、建、大修自住住房,或交納房租。職工只有在離退休、死亡、完全喪失勞動能力并與單位終止勞動關系或戶口遷出原居住城市時,才可提取本人帳戶內的住房公積金。
如果單位沒有注銷,需要一直給員工繳納社保到員工退休(在員工仍與企業存在勞動關系的前提下)。
公積金不是國家強制要求的,企業可以選擇不給員工繳納住房公積金。
根據《社會保險法》法律依據:社會保險法第四條、第五十八條、第八十六條等。
1、從職工入職之日起繳納。
2、職工繳納社保的基數確定及繳費比例。
(1)職工繳納社保基數按上年本人月平均工資確定,上年不滿十二個月的按實際月平均,新參加工作的按勞動合同約定,繳費基數不得低于上年全省平均工資的60%,不得高于上年全省平均工資的300%。
(2)繳費比例養老保險28%(企業20、個人8%),醫療保險10%(企業8%、個人2%),失業保險3%(企業2Z%、個人1%),工傷和生育保險按工資總額的一定比例由企業全額繳納。
職工應繳納的社保由企業在職工應發工資中代扣代繳。
3、在職按社保規定享有醫保待遇、工傷待遇、生育待遇,失業享有失業金。繳費年限滿15年,達法定退休年齡,辦理退休,享領退休工資和享有退休醫保。
具體計算視自身情況而定。 1、首先計算你的每月的公積金是多少,公積金是公司給一半自己給一半的,那么你給的那一半是占你工資的百分之幾。 2、清楚了這兩點后就很容晚算出來了 。每個月的公積金/(公司給的比例+你個人的比例)*0.7=每個月的最高供款額度 3、如每個月的公積金是1000,那么公司是給500,你也給500,而這500元是你的工資的20% 。那么就是1000/(20%+20%)*0.7=1750每個月的最高供款額絕不能超過這個。 繳存比例問財務。 4、公積金的最高貸款額除了你能不能滿足上面的條件之外還會根據每個地方的規定的,有的是30萬,有的是40萬。可咨詢當地政府部門了解。
住房公積金跟養老保險不一樣,不是說繳費滿多少年,退休后就可以按月領取多少錢。在單位工作,單位和個人負擔的住房公積金都進入你的公積金個人賬戶,可以用來貸款買房。退休后,可以一次性支取個人賬戶上的余額。而養老保險,單位負擔部分進入統籌基金,只有個人負擔部分才進入養老保險個人賬戶,符合退休條件的,按月領取養老金。
只不過,在進行公積金貸款時有前置條件,比如有的地方規定要連續繳費滿6個月以上才行。另外,貸款的額度一般跟你的個人賬戶金額有關。