《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工
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主要看搬遷后交通條件是否產生重大變化,變化大的,勞動者可以解除勞動關系要求單位支付補償,每工作一年補償一個月工資。交通情況變化不大的勞動者就必須服從,自己辭職無補償。補償必須以辭職為條件,不辭職的無權要求補償。