(一)人事調配 1、員工定編管理
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家具商場管理有什么制度?

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提問者:費詩蕊| 梧州| 855次瀏覽
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一、員工管理內容
  
(一)人事調配 1、員工定編管理
  
2、員工上崗管理
  
3、員工異動管理
  
4、員工離職管理
  
(二)勞動管理
  
1、考勤管理(雙向考勤):檢查員工到崗情況及處理員工假事。
  
2、勞紀管理:檢查員工勞動紀律執行情況。
  
3、勞動組織:合理組織、調配員工,以適應營業淡旺季及促銷等專項經營活動對人員的不同需求。     
  
(三)薪酬管理
  
根據公司人事部統一規定,結合員工勞績、勞效,計算發放員工薪酬。
  
(四)獎懲管理
  
即對員工工作、行為表現按《員工手冊》實施獎勵與懲罰。
  
(五)員工考評
  
即跟蹤考察員工的工作表現,并對其進行科學、客觀、公正的分析與評價。
  
(六)教育培訓
  
1、上崗培訓
  
2、在職培訓
  
3、日常思想教育
  
(七)檔案管理(部門人事檔案)
  
1、人事臺帳:人員設卡記錄基本情況
  
2、工作檔案:考評、出勤、獎懲、職級變更與表揚投訴信件等
  
二、員工管理規定(試行)
  
本規定適用于廣場全體一線員工,一線員工由公司聘用員工和廠商自聘員工組成。
  
1、員工定編管理
  
1)各樓層的人員定編由人事部根據公司總體計劃及經營實需狀況統一制定。
  
2)由于工作需要,需進行定編調整(含臨時性增減人員)的由現場,專柜,提前一周向人事部提出書面報告,經人事部確認后統一安排。(包括廠聘員工)

3)員工的定編(含廠商員工)變更,需有主管總(副總)經理級審批的新增員工審批表或清退表。如屬合同變更的需附合同審批單,通知信息、財會一同做變更處理。 2、員工上崗管理
  
1)公司自有員工的上崗管理:
  
A、經公司招聘和培訓合格后的新聘員工,經人力資源部調配,員工持人力部簽發的員工調配單到所分配的部門報到。報到之日為員工上崗之日。 B、各商場對新聘員工進行上崗前入職教育,安排工作內容及崗位。
  
C、員工報到當日由綜合主管為其辦理員工工牌號、《員工手冊》、工作餐卡(券)、工作制服,并收取繳納制服押金。
  
D、綜合主管引導新員工上崗,介紹給柜組長及成員,引導熟悉工作環境。
2)廠聘員工的上崗管理
  
A、廠聘營業員工聘用條件
  
年齡:26周歲以下
  
學歷:高中以上文化程度
  
身體健康,五官端正,身高男性1.70米以上;女性1.62米以上,語言表達能力強,熱愛商業零售工作。
  
B、上崗程序
  
填表:由廠商填寫“廠聘營業員工申請表”由員工本人填寫員工職位申請表   
核對定編:廠商人員定編嚴格按合同情況執行,廠商持“申請表”請樓層綜合主管對人員定編按合同進行確認,對人員異動原因情況進行說明。 面試:廠聘營業員工持經確認定編的“申請表”、身份、學歷證明原件(復印件1份)到人力資源部面試。面試合格后填寫“廠商員工登記表”,提供詳細地址、聯絡電話、擔保人電話、住址。提供戶口所在警署的戶籍證明,提交近期彩色照片(1寸)2張。用途建立本企業員工檔案。
廠商異動員工需統一時間培訓,非辦班時間禁異動員工。 培訓:合格員工持人力資源部頒發的“新員工入職培訓上崗通知單”到培訓中心接受培訓。(每月初開班,培訓期一個月)經培訓考試考核結業后,人力資源部開據調配單,新員工持單到需要部門報到。 C、促銷員(臨時員工)
  
促銷員上崗程序依照“廠聘員工面試上崗程序”辦理,并附促銷申請。促銷期促銷員上崗不得超過一個月。
  
3)員工異動管理
  
① 根據工作需要,公司有權對員工的職位或工作崗位作臨時性或長期性調整,員工應無條件服從公司對其崗位的安排。
  
② 員工異動(含部門內異動、部門間異動、崗位調整等)必須由人力資源部根據公司要求統一安排。各部門不得以任何形式進行員工異動,樓層因經營工作需要,對員工進行臨時性的調整一周內的由樓層負責進行,一周以上的須事前報人力資源部備案。 ③ 因經營工作需要,經營布局調整而發生的人員異動,原則上是營業員隨柜組或經營品種的調整,成建制異動,并由人力資源部統一安排進行。
  
④ 根據工作需要而進行的員工崗位調整工作,由部門提出建議,部門經理簽署,報人力資源部核準后,由部門進行調整。 ⑤ 廠聘營業員工原則上不允許進行崗位調整。廣場請退員工不得在進場聘用。
  
4)員工考核管理
  
① 公司的制度和管理是絕對權威。員工必須自覺執行公司規范工作行為,嚴格按照公司及廠商規定完成工作任務。公司對員工進行同一標準的考核與管理,一線員工(包括新、老員工、廠聘員工)的業績考核均納于統一標準予以考核。 ② 員工的考核管理包括以工作業績(工作態度、工作質量)勞動紀律及執行規范為主要內容的考核管理。
  
③ 員工考核工作按月度進行,由公司人事部統一布置。
  
④ 公司自有員工的考核由公司與各專柜廠商共同負責,公司派往專柜工作的員工應無條件接受公司及廠商的考核管理。
  
5)員工離職管理
  
① 員工任何形式的離職均按公司《員工手冊》規定統一進行。
  
② 自動離職:
  
A、離職員工按公司《員工手冊》規定天數提前向部門經理或區域主管遞交“辭職申請書”經部門經理確認后報人力資源部備案。 B、在規定時間內,離職員工應堅守工作崗位,按要求完成工作任務。
  
C、部門經理、主管應督促離職員工按公司要求辦理工作交接及離職手續。
D、離職員工其手續全部完畢后,由人中部統一辦理離職清單。
  
③ 公司辭退
  
對不能勝任或違反公司《員工手冊》規定而被即時除名、辭退或終止合同的員工,各部門主管、經理須督促其在公司人力資源部“離職通知”下發的當日內辦理全部手續后,及時離開公司。 ④ 廠聘員工的離職、辭退
  
A、為保證各專柜經營工作的正常進行,廠聘員工經培訓上崗后,在各專柜工作未滿三個月不得提出離職,未經公司許可廠方不得擅自更換營業員。 B、在本公司辭職的廠聘員工,從離開公司半年內,廠商不得重新聘用。原則上一方解聘的員工,另一方不得聘用(即從甲廠商辭職或解聘的員工,乙廠商不得重新聘用) C、廠聘員工離職需提前三天向所在區域主管提出書面辭職報告,經商場批準,主管在三天內督促辦理全部交接手續后(商品交接、退還工號牌、員工證、考勤卡、注銷工號、交回更衣箱鑰匙等),方可辦理有關結算手續。 D、對不適應工作和嚴重違規的廠聘員工,公司及廠方均有權對其作出辭退處理,其程序為:區域主管提報并提出辭職理由,商場經理批準,負責當日內督促辦理全部交接手續手,請退該員工。 6)員工工資管理
  
① 標準制定
  
A、員工工資標準由公司人力資源部統一制定。
  
B、公司派駐廠商專柜員工的工資嚴格按合同執行。
  
C、廠商聘用員工工資標準由廠商自行制定。
  
② 工資發放
  
A、公司自有員工的工資每月11日由公司委托銀行代為發放。派駐廠商專柜員工的工資按合同從廠商銷售額中予以扣除。 B、廠商自聘員工的工資由廠方自行發放。
  
7)員工膳食管理
  
① 全體員工(自有員工、廠商員工)必須在公司職工食堂就餐。
  
② 公司自有員工、廠商員工的膳食費用將按定編人數從廠方結算款中予以扣除。
  


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沒在這片海
回答數:21899 | 被采納數:10

第一條 為了加強管理,完善各項工作制度,促進公司發展壯大,提高經濟效益,根據目公司具體情況及相關法律法規,特制訂本管理大綱。 第二條 公司全體員工都必須遵守國家法律、法規及遵守公司的規章制度。 第三條 公司的財產屬股東所有。禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。 第四條 公司禁止任何入駐廠家、經營商戶及個人損害公司的形象、聲譽。以及為了小集體、個人利益而損害元瑞公司利益或破壞公司發展。 第五條 公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平,不斷完善公司的經營、管理體系,不斷壯大公司實力和提高經濟效益。 第六條 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識,公司為員工提供學習、深造的條件和機會,努力提高員工的素質和水平,造就一支思想和業務過硬的員工隊伍。 第七條 公司鼓勵員工發揮才能,多作貢獻。對有突出貢獻者,公司予以獎勵、表彰。 第八條 公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會,鼓勵員工積極向上。 第九條 公司倡導員工團結互助,同舟共濟,發揚團隊合作和集體創造精神。 第十條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,歡迎員工就公司事務及發展提出合理化建議,對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 第十四條 公司推行崗位責任制,實行考勤、考核制度,端正工作作風和提高工作效率,反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。 第十五條 公司提倡厲行節約,反對鋪張浪費;降低消耗,增加收入,提高效益。 第十七條 維護公司紀律,對任何人違反公司章程和各項制度的行為,都要予以追究。


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周海燕愛吉他
回答數:34874 | 被采納數:88

 管理大綱
  第一條 為了加強管理,完善各項工作制度,促進公司發展壯大,提高經濟效益,根據目公司具體情況及相關法律法規,特制訂本管理大綱。
  第二條 公司全體員工都必須遵守國家法律、法規及遵守公司的規章制度。
  第三條 公司的財產屬股東所有。禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。
  第四條 公司禁止任何入駐廠家、經營商戶及個人損害公司的形象、聲譽。以及為了小集體、個人利益而損害元瑞公司利益或破壞公司發展。
  第五條 公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平,不斷完善公司的經營、管理體系,不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
  第六條 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識,公司為員工提供學習、深造的條件和機會,努力提高員工的素質和水平,造就一支思想和業務過硬的員工隊伍。
  第七條 公司鼓勵員工發揮才能,多作貢獻。對有突出貢獻者,公司予以獎勵、表彰。
  第八條 公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會,鼓勵員工積極向上。
  第九條 公司倡導員工團結互助,同舟共濟,發揚團隊合作和集體創造精神。
  第十條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,歡迎員工就公司事務及發展提出合理化建議,對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。
  第十四條 公司推行崗位責任制,實行考勤、考核制度,端正工作作風和提高工作效率,反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。
  第十五條 公司提倡厲行節約,反對鋪張浪費;降低消耗,增加收入,提高效益。
  第十七條 維護公司紀律,對任何人違反公司章程和各項制度的行為,都要予以追究。
  財務管理
  為加強管理,明確財務人員的職責和義務,發揮財務的監督和經營管理作用,確保收支兩條線嚴格管理,提高經濟效益特制訂以下制度:
  1、嚴格按公司的各項管理制度審核各種費用報銷。
  2、各種費用的審核程序是:費用使用者填寫費用報銷單,直接上級簽字核查,然后交財務人員審核,總經理審批。
  3、嚴格控制銷售公司各種費用的使用情況,嚴格區分各種費用。
  4、要建立相關財務臺帳,明確收支數據,合理規避稅務風險。
  5、促銷活動方案要嚴格把關,降低經營風險;每月進行一次成本核算,并報經理及總經理。
  6、及時、準確、合理、公平的按照相關制度核算好員工的當月工資。
  7、每月初給銷售經理提供經營報表,包括市場各區域銷售額、當月盈虧分析、各種費用明細等。
  8、每月底與倉管一起盤點庫存,做到帳物相符,同時做好固定資產的盤存登記。
  辦公室主管崗位職責標準
  崗位職責
  處理公司日常行政事務。
  負責公司相關文件、制度、企業文化等撰寫。
  辦公用品日常管理。
  每日檢查員工禮儀服飾。
  檢查員工的客服工作流程,確保服務質量。
  做好顧客投訴和接待工作。
  采購員崗位職責標準
  負責收集一線家具商品的供貨信息,產品價格,提交采購分析和總結報告。
  根據公司家具賣場的銷售情況,拿出合理采購計劃,按時按質按量完成家具商品的采購。
  負責辦理所采購家具的驗收,運輸入庫,清點交接手續等。
  負責公司在節假日做促銷活動的促銷商品采購。
  嚴把采購質量關,選擇供貨廠家,協助營業員妥善處理解決銷售過程中出現的家具質量問題。
  積極開拓貨源市場,或(價)比三家,選擇物美價廉的家具產品,努力降低采購成本,對供貨廠家提出改進意見。
  服務總臺服務人員
  為顧客提供咨詢、商品捆扎、包裝服務。
  負責顧客遺失物品的收取、登記與上繳。
  負責促銷贈品的管理。
  按公司規定管理和發放各類贈品。
  導購人員(營業員)崗位職責標準
  學習并掌握一定的銷售禮儀與技術
  用自己的導購技巧全力推銷家具產品,做好銷售工作。
  負責自己展場清潔、家具的陳列和展示,保持家具商品及促銷用品的整齊、清潔有序。
  保持良好的服務心態,創造舒適的購物環境,積極熱情地接待顧客,向顧客推薦商品,并幫助其做出恰當的擇。
  運用各種銷售技巧,營造顧客在賣場的參與氣氛,提高顧客的購買愿望,提升賣場的營業額。
  通過你的服務,向顧客展示良好的企業形象,提高企業及品牌知名度。
  及時妥善處理顧客抱怨,收集顧客對家具賣場的意見、建議和期望,并將信息反饋給企業,以幫助企業改善經營策略和服務水平。
  收集競爭對手的產品、價格、市場等方面信息,并將信息反饋給企業,為企業的經營決策提供參考。
  按照規定完成日、周、月的報表填寫工作,做好專柜銷售記錄和定期盤點庫存,確保商品帳實相符。
  提高安全防范意識,加強責任心,確保營業時間專柜貨品的安全,嚴格履行商品防盜搶的職責。
  認真清點貨品數量,每天做好交接班工作。
  遵守企業的各項管理規定,切實履行企業的各項經營策略,出色完成上司交付的各項工作。
  電工人員崗位職責標準
  對主管負責,對商場的所有動力事務進行管理。
  負責商場設備、設施的管理、維修和保養工作。
  負責突發性設備障礙的處理與人員調度,并組織調查故障原因,制定預防措施。
  根據電力設備的特點,制定設備的年、季、月、周預防性檢修、保養計劃,并監督落實。
  對經銷商店面突發性障礙及時維修。
  制定商場節能措施。
  制定電工的日常工作維修計劃。
  對電工有關設備操作、基本原理等理論,實際操作進行不斷培訓。
  保安部門崗位職責標準
  要求著裝整潔,儀容端莊,無體臭、口臭。女保安員要化淡妝。
  配戴腰帶、肩章(有的商場不同)、對講機等。配戴要整齊,執勤時要有精神,使顧客感到既莊重又溫暖。
  對顧客要有禮貌,語言要親切。無論是干預或勸解,態度都要和藹,決不可兇神惡煞,使人感到缺少教養。
  要有高度的事業心和責任感,做到忠于職守。對治安安全保衛工作要有敏感性,自覺地、認真負責地做好治安安全保衛工作。
  保安員要認真學習有關法規和各項政策紀律,增強法制觀念和政策、紀律觀念,自學地遵紀守法。
  商場正門前保安員的職責
  門前保安員要不斷學習、鉆研保安業務,善于根據顧客的特點進行判斷,以便提高工作質量。
  根據商場的具體規定,放行顧客出入商場。對于一家開放的商場,一般只要不是精神病患者、衣衫襤褸者、衣冠不整者、形跡可疑者均可準予入店。
  對來商場的顧客要彬彬有禮,無論是步行還是乘車來的顧客都要表示歡迎。
  對帶有危險品、易燃易爆品入店的顧客,要勸其交保安部代為保管。
  對離店的顧客要表示歡送,歡迎他們再次光臨。
  本商場員工不準由正門出入,若由正門出入者要扣留,查詢其工作部門及姓名交部門教育,責其檢討,保安部可處以罰款或批評教育。
  商場內保安員職責
  在顧客購物時,要注意商品和顧客的錢包物品的安全。
  開門前檢查所有上鎖門是否正常,在職值班保安員巡場檢查關門前清場,商場收市后,要督促檢查商場職工是否已鎖好貨柜門和商場房間門、窗。更深夜靜后要加強警衛,保證商場的安全。
  商場巡邏保安員要提高警惕,做到鄞巡、鄞查,發現可發現可疑的人要密切注意監視,防止其進行犯罪活動。
  定期消防設備檢查、消防隱患檢查,制定火災應變措施并組織執行,做好全員消防安全教育。
  處理和平息顧客與顧客、顧客與員工、員工與員工之間在現場發生的沖突
  防止盜竊事件發生
  突發事故處理:買賣糾紛、盜竊、蓄意破壞、干擾、停水、停電、風災、水災、地震等應變及支援處理。
  輔助工作:
  顧客服務:解答顧客咨詢,在不影響本職工作的情況下,帶顧客到其要求的地點。對顧客詢問不知的內容,主動幫助咨詢相關的工作人員,直到問題解決
  衛生清潔:協助做好賣場內外的環境衛生、整潔
  保潔部門崗位職責標準
  樹立高度的責任心,關心商場的利益,嚴格片區保潔責任制,在清潔過程中,如發現設施設備有損壞或異常情況應及時向上級主管或工程維修人員匯報,負責管理好片區衛生器具,認真做到衛生器具整潔、布置合理,隨時保持清爽、美觀,保證商場內外的清潔衛生,不留衛生死角。保潔人員應隨時巡視賣場,發現污物雜物應及時處理,隨時保證商場內的清潔衛生。
  上班時必須穿著清潔,按規定要求著裝,并將工作卡端正戴在左胸前,不管在任何時候,任何工作場所都不得穿短褲、背心、拖鞋。
  商場內的垃圾要隨時清除干凈,用垃圾桶、垃圾袋及時運送出場外或指定地點并倒入集裝箱。不準用扶梯運送垃圾,運送垃圾必須走樓梯通道,扶梯上、樓梯及周圍的污漬、垃圾必須及時清除
  保潔人員在工作中有權勸阻、制止破壞公共衛生的行為,不能處理、解決時應立即向上級主管匯報,有權提出工作中的一些合理化建議。
  必須小心謹慎,愛護公共設施及物品。
  清掃地面時,要防止塵土飛揚,臟水肆溢。
  工作時勿發出較大的噪聲或大聲喧嘩。
  對客戶或訪客的詢問,必須謙和禮貌,認真回答。
  檢查所轄范圍的清潔成效:
  主要走道、通道、店堂中廳,公司辦公區域地面、墻面及相關設施的清潔情況。
  扶梯及相關設施的清潔情況。
  玻璃墻、玻璃柜、展臺、護欄及燈箱等清潔情況。
  衛生間的門墻、地面、鏡面設備、潔具等清潔情況。
  商場外公共地面、停車場、玻璃大門等清潔情況
  銷售經理崗位職責
  依據公司經營計劃,并配合公司對子營部的要求,擬訂本部門的目標與工作計劃,并隨時予以追蹤控制,以便有效執行。
  主持本部門日常工作,負責擬定和修改本部門專業管理制度,并組織實施。
  根據本部門工作計劃,估算所需的款項支出,編制本部門的年度預算,并逐月加以控制;并進行平衡、協調、督促檢查考核。
  對銷售中的項目,應根據不同的客戶群體,制定相宜的促銷方案,修正確保銷售目標的達成。
  負責本部門員工的考核工作,審慎辦理所屬員工的考核、獎懲等事項,并力求處理公平合理。與公司配合,有計劃地培訓所屬人員,以提高其工作能力與素質。
  建立健全銷售檔案,定期轉存公司相關部門。
  做好銷售業績的日(周、月)報工作,及時組織收取銷售應達帳,確保帳款的安全、到位。
  據市場需求的變化,及時向相關部門反饋市場信息。
  銷售主管崗位職責
  負責把客戶要求傳遞到公司相關部門;
  負責與客戶溝通雙方在合作中出現的問題,尋找最佳解決方案;
  負責價格溝通;
  實現或超額完成銷售目標及促銷目標。
  管理及發展銷售主管及銷售代表。
  訪問客戶,聽取客戶意見。
  負責向銷售經理提出自營部系統管理、發展的建議。
  負責向銷售經理回饋市場信息狀況,協助經理制定自營部銷售策略。
  負責完成銷售經理指派的行政工作。
  負責對下屬工作指導,并進行績效考核;
  負責對新上崗導購員進行業務培訓。
  定期拜訪重要零售及批發客戶,并討論制定促銷計劃。。
  通過銷售主管,督促銷售代表建立完善的市場及客戶檔案,并確保資料體系的完整及準確。
  根據市場部的要求,協助市場部組織實施本地區的廣告、宣傳促銷工作。
  巡查區域內零售、分銷市場。
  導購員崗位職責
  學習并掌握一定的銷售禮儀與技術
  用自己的導購技巧全力推銷產品,做好銷售工作。
  負責店面清潔、商品的陳列和展示,保持商品促銷用品的擺放整齊、清潔有序。
  保持良好的服務心態,創造舒適的購物環境,積極熱情地接待顧客,向顧客推薦商品,并幫助其做出恰當的擇。
  運用各種銷售技巧,營造顧客在賣場的參與氣氛,提高顧客的購買愿望,提升賣場的營業額。
  通過你的服務,向顧客展示良好的企業形象,提高企業及品牌知名度。
  及時妥善處理顧客抱怨,收集顧客對商品賣場的意見、建議和期望,并將信息反饋給企業,以幫助企業改善營策略和服務水平。
  收集競爭對手的產品、價格、市場等方面信息,并將信息反饋給企業,為企業的經營決策提供參考。
  按照規定完成日、周、月的報表填寫工作,做好專柜銷售記錄和定期盤點庫存,確保商品帳實相符。
  提高安全防范意識,加強責任心,確保營業時間專柜貨品的安全,嚴格履行商品防盜搶的職責。
  認真清點貨品數量,每天做好交接班工作。
  遵守企業的各項管理規定,切實履行企業的各項經營策略,出色完成上司交付的各項工作。
  安裝工(搬運工)崗位職責
  熱愛本職工作,遵守公司各項規章制度,愛護家具產品和倉庫一起物品。
  努力學習業務知識(對產品的型號、擺放位置、單據操作等),不斷提高自己。
  搬運工人是負責(擺放)家具商品,對所搬運(擺放)商品的數量,質量負責,有監督倉管員是否按單收、發商品的權力。
  搬運工要根據倉庫 、場地的安排,整齊規范擺放商品。
  搬運(擺放)工作要實行正確的方式,嚴禁野蠻操作。
  大件商品搬運(擺放)必須兩人或兩人以上操作,家具商品嚴禁拖地操作,從高處下放,要用般放方式操作,嚴禁亂丟,亂放家具,嚴禁用家具作墊臺下丟家具,根據各種不同家具的搬運(擺放)方式要求,嚴格執行各種不同的搬運(擺放)方式。
  負責客戶家具安裝工作及家具保養知識的宣傳。
  負責客戶家具維修及售后服務。
  不允許在客戶家中抽煙、亂丟垃圾與客戶發生沖突。
  員工 員工守則
  遵紀守法,忠于職守,克己奉公。
  維護公司聲譽,保護公司利益。
  服從領導,關心下屬,團結互助。
  愛護公物,節約開支,杜絕浪費。
  努力學習,提高水平,精通業務。
  積極進取,勇于開拓,創新貢獻。
  客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺
  員工 是公司最重要的財富,員工素質及專業知識水平的提高就是公司財富的增長,員工的福利待遇及生活水平是公司經營業績的具體體現
  產品 不斷創新的產品是公司發展的軌跡
  質量 產品及服務質量是公司發展的生命線
  品牌 是公司產品及服務的一面明鏡
  市場 尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率
  管理 一切經營活動的基石方針專業化、集團化口號 創新求是
  企業目標 一流的產品、一流的管理、一流的服務、一流的人才
  請謹記: 你的一言一行塑造著公司的形象、你的工作狀態影響著公司的發展
  企業質量方針 真材實料件件精,顧客滿意。
  基本管理制度
  新進員工試用期不超過三個月,試用期滿由部門經理依據個人表現,提交是否轉正、延期或辭退報告,由人事部報總經理審核批復
  轉正員工需與公司簽訂勞動合同。勞動合同一經簽訂,不得隨意解除,雙方必須嚴格執行。
  員工離職分為"辭職、解雇、開除、自動離職"四等(試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇,而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續但必須提前7天以書面形式申請批準)
  試用期過之后,職員辭職必需提前30天以書面形式通知公司,到職日期結算工資,但不結算任何福利
  凡無故擅自曠工三天以上者,均作自動離職論,不予結算任何工資、福利
  工作期內,員工因工作表現、工作能力等因互不符合本公司要求,無法勝作本職,公司有權解雇, 屆時結算工資及福利
  員工因觸犯法律,嚴重違犯公司規章制度或犯嚴重過失者,即予革職開除,計薪到革職日止
  對工作成績持續不佳及違紀員工,視情況給以經濟懲罰、留職查看直至解除勞動合同處分,具體內容如下:
  序 號 違 紀 內 容 處 罰 辦 法
  1 上班擅離職守、串崗 口頭警告
  2 上班時睡覺、吃零食、看無關書刊雜志 口頭警告
  3 未經批準,擅自變動一下班時間或縮短工作時間 口頭警告
  4 不服從主管指令、工作調動 書面警告
  5 未經批準擅自休假 按曠工處理并書面警告
  6 虛報冒領,似造證明(伙造病假單、發票及虛報加班等)隱瞞事故實情,謊報情報,誣陷他人 書面警告,辭退,或開除并追究經濟損失
  7 請假期間在外應聘其他工作 辭退或開除并追究經濟損失
  8 破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑 口頭警告,并按公物價值和造成的損失價值賠償
  9 公共場所吵鬧,干擾正常工作 口頭警告
  10 打架斗毆、妨礙執行公務 辭退或移送司法機關
  11 盜竊公司財物 開除并追究經濟損失
  12 觸犯國家法律 開除,追究經濟損失并依法懲處
  考勤制度
  1、 考勤制度是保證企業進行正常運行的一項基本制度,全體員工都必須嚴格遵守。
  2、 執行企業規定的工作時間的上下班制度。因故不能按時上班的員工都要事先辦理好請假手續,有特殊情況本人不能來請假的,應用電話或其他方式向所屬部門領導聯系,事后補辦手續,否則按曠工論處;
  3、 本企業員工必須嚴格遵守的上下班時間,不得遲到早退,無故違犯者,按曠點論處,曠點不到一小時按一小時計;
  4、 考勤表是每月支付工資的依據。按月計酬的員工采用打卡制,由打卡管理員工統計考勤表報財務科。
  5、 打卡員如實考勤,按月填報考勤匯總表,并將各種假條附上。有弄虛作假者要追查責任。 
  員工儀表
  儀表儀容:
  (一) 員工在工作期間一律著工作服。工衣外不得著其他工作服,工衣內衣服下擺不得露除。
  (二) 上班時間不宜短褲、短裙(膝上10厘米以上)以及無袖、露背、露胸裝。
  (三) 員工工作期間一律佩帶胸卡(左胸前)。
  (四) 員工言行誠實、謙讓、廉潔、勤勉,精神飽滿,儀容著裝保持整潔。
  (五) 頭發應修剪,保持干凈。男士不得留長發、怪發。女士不得留怪異發型,不涂指甲,不畫濃妝。
  (六) 員工工作時間不得佩帶首飾。
  (七) 注意講究個人衛生。
  (八) 上班前不吃蔥、蒜等異味食物,不喝含酒精的飲料,保證口腔清潔。
  (九) 進入工作崗位之前應注意檢查并及時整理個人儀表
  表情、言談
  (一) 接人待物時應注意保持微笑
  (二) 接待顧客及來訪人員應主動打招呼,做到友好、真誠、給其留下良好的第一印象。
  (三) 與顧客交談時應全神貫注、用心傾聽。
  (四) 提倡文明用語,“請”“謝”字不離口,不講“服務禁語”。
  (五) 原則上提倡員工講普通話。
  (六) 注意稱呼顧客、來訪人員為“先生”、“小姐”、“女士”或“您”,如果知道姓氏的,應注意稱呼其姓氏。指第三者時不能講“他”,應稱呼為“那位先生”或“那位小姐(女士)”
  舉止
  (一) 應保持良好的儀態和精神面貌
  (二) 坐姿應端正,不得翹二郎腿、坐在工作臺上、將腿搭在工作臺、座椅扶手上等有損公司形象的動作。
  (三) 站立時應做到:收腹、挺胸、兩眼平視前方,雙手自然下垂或放在背后。身體不得東倒西歪,不得駝背、聳肩、插兜等,雙手不得叉腰、交叉胸前。
  (四) 不得隨地吐痰、亂丟雜物,不得當眾挖耳、摳鼻、修剪指甲,不得敲打商品,不得跺腳、脫鞋、伸懶腰。
  (五) 上班時間不得說笑、閑聊,不得大聲喧嘩、喊叫,不得哼歌曲、吹口哨。
  (六) 注意自我控制,在任何情況下不得與顧客、客戶或同事發生爭吵。
  (七) 上班時間不能吃食物,不能看與工作無關的書報雜志。
  電話禮儀
  (一) 應在電話鈴響三聲之內接聽電話。
  (二) 接聽電話應先說:“您好,元瑞國際家居商城(或XX部門)。”
  (三) 通話過程中請對方等待時應主動致歉:“對不起,請稍候。”
  (四) 接到打錯電話同樣應以禮相待。
  (五) 撥打電話前應有所準備,通話簡單明了,不準在電話上聊天。
  (六) 通話結束時應待顧客、客戶或上級領導先掛電話,自己方可掛斷。
  (七) 不得模仿他人說話的語氣、語調,不開過分的玩笑,不傳播不利于團結的言論。


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