? 發(fā)生緊急事件時,組織足夠保安警力趕到現(xiàn)場維護秩序,采取合理手段控制事 態(tài)發(fā)展,避免造成較大影響。處理、解決緊急事件后,應(yīng)將事情的經(jīng)過及結(jié)果以事故報告的形式提交給上級領(lǐng)導;
? 每天按照各項工作標準至少對管家服務(wù)、工程進度、保安執(zhí)勤、保潔衛(wèi)生進行 三次檢查和多次的巡查。
? 每周、月向項目經(jīng)理匯報質(zhì)檢結(jié)果并召各專業(yè)負責人質(zhì)檢會議,針對內(nèi)審不合 格項目,制定糾正措施,并組織實施。
? 本著對工作認真負責,實事求是的原則,對各專業(yè)月度服務(wù)進行評估,出具評 估結(jié)果。
? 參加公司及部門開展的各項培訓、學習、訓練,不斷提高自身的服務(wù)意識和素 質(zhì),弘揚和落實公司管理理念和企業(yè)文化。
? 嚴格遵守勞動紀律及各項規(guī)章制度,尊重上級、關(guān)愛同事、服從管理,積極完 成上級交給的各項工作任務(wù)。
? 落實工作計劃制度: 每日工作: 協(xié)助項目經(jīng)理對各專業(yè)執(zhí)勤、服務(wù)、清潔、工作進行檢查。 組織召開各專業(yè)負責人每日質(zhì)檢會議。 (
2)每周工作: 對本周質(zhì)檢內(nèi)容進行講評并提出相關(guān)要求。 對各種記錄進行一次抽查和物品盤點。 向項目經(jīng)理匯報上周質(zhì)檢工作總結(jié)和本周質(zhì)檢工作計劃。 每月工作: 向項目經(jīng)理匯報月度工作總結(jié)及下月工作計劃。
售樓處管理制度(范本)
架構(gòu)
售樓處經(jīng)理(*名)——銷售主任(*名)——銷售人員(*人)
售樓處工作時間:
**點------**點
早、晚班考勤嚴格按照簽到時間為準(排位也按此順序),不得代簽。節(jié)假日(包括周六、周日)原則上不安排休息。
著裝要求:
售樓處工作人員要求統(tǒng)一著職業(yè)裝,佩戴工作牌,服飾干凈整潔。女員工必須化淡裝,男員工必須打領(lǐng)帶,穿皮鞋。
售樓處語言行為規(guī)范:
1、客戶到售樓處,前臺必須全體起立,“歡迎光臨”;A位主動迎接,用“您好!有什么可以幫到您”問候語,按銷售程序引導客戶,末位提供倒水等服務(wù)。
2、前臺電話接聽,用“您好,***”問候語,耐心解答客戶提出的問題,做好來電咨詢登記記錄。
3、嚴禁在售樓處大聲喧嘩,對上司必須稱職務(wù)。
4、嚴禁在售樓部吸煙、嘻戲、精神不振。
5、經(jīng)理室有來訪客人,由末位銷售人員負責引見并提供倒水服務(wù)。
售樓處前臺接待制度:
1、銷售人員每天按簽到順序依次排為A、B、C、D位;
2、每接待一位客戶,由當事銷售人員在客戶來訪登記上記錄,銷售主任監(jiān)督協(xié)調(diào);排位接待客戶,按簽到順序依次排位;
3、客戶、發(fā)展商和公司員工進入售樓處前臺必須全體起立,以示尊重;
4、A位不得空位,如有空位出現(xiàn),追究A位責任;如A位已通知B位,而B位沒有及時補位,則追究B位責任,以此類推;
5、銷售人員接待完客戶并完成應(yīng)做工作后應(yīng)立即回前臺補位;
6、如客戶來時A位正處理工作事務(wù),由B位接待客戶;A位處理完事務(wù)后補排A位,同上情況其余排位同事完事后仍歸原位;
7、沒有下意向金、封樓費、定金的老客戶(包括電話預約客戶)到售樓處詢問購房相關(guān)事宜,算該銷售人員接待客戶一次;銷售人員同一天接待同一客戶多次,仍算接待一次;
8、只要客戶詢問有關(guān)售房事宜,即算接待客戶一次;如客戶只是詢問一些與銷售無關(guān)事宜,不算接待客戶,但必須向B位說明情況;
9、銷售人員不得在前臺看任何報刊書籍;
例會制度:
1、售樓處每天※※點由銷售經(jīng)理經(jīng)理主持一天工作總結(jié),統(tǒng)計客戶情況,分析工作中問題,總結(jié)會銷售人員必須全員參加。
2、每周由銷售經(jīng)理及高級策劃師主持召開售樓處工作會議,總結(jié)本周工作,擬定下周工作計劃。解決售樓處發(fā)生的各類問題。
3、售樓處經(jīng)理每周六上午以書面形式向公司匯報工作進展情況及銷售業(yè)績,協(xié)商需要解決問題,銷售人員提交各自工作周報。
業(yè)務(wù)培訓:
1、銷售人員必須經(jīng)常進行市場調(diào)查,以全面了解市場狀況,增加專業(yè)知識。
2、各銷售人員必須每天收集報紙及專刊的房地產(chǎn)資料,并加以分析,作好客戶的置業(yè)顧問。
3、售樓處經(jīng)理(銷售主任)對置業(yè)顧問每月考核一次,做到傳、幫、帶。
運作程序:
接待客戶——分析客戶——引導客戶——跟蹤客戶——收取封樓費(人民幣:***元)——收取訂金(人民幣:***元)并簽訂認購書——收取首期(簽定正式買賣合同)——協(xié)助辦理按揭。
銷售人員在銷售工作中,遇到需提請發(fā)展商配合或決定的工作,必須交由經(jīng)理出面解決。不得擅自與發(fā)展商的各級人員聯(lián)系。
售樓處獎罰制度:
1、最高銷售個人金獎
每月截止至***日,銷售業(yè)績最好的銷售人員可獲“最高銷售金獎”,并給予****元的獎勵;業(yè)績第二的可獲“最高銷售銀獎”,并給予****元的獎勵;
2、最高銷售小組金獎
每月計算小組的個人平均銷售額,平均數(shù)最高的小組獎勵人民幣****元;由組長分配,作為小組活動基金;
3、若銷售人員在工作中出錯,根據(jù)以下規(guī)定進行處罰:
(1)違反工作守則要求的,第一次罰款**元、第二次罰款**元、第三次**元,情節(jié)嚴重的上報公司領(lǐng)導;
(2)因銷售人員服務(wù)態(tài)度被客戶投訴的第一次罰款**元、第二次罰款***元并通報批評;
(3)違反其它銷售管理條例,每次扣**元,違反同樣錯誤每次疊加式扣罰;
凡違反售樓處管理制度者均嚴格按如下制度處罰:
1、員工遲到罰款30元;
2、重復違反或違反情節(jié)較重者停止接待客戶(期限具體由經(jīng)理定);
3、情節(jié)特別嚴重者(如損害了公司、發(fā)展商形象、利益等),部門移交公司處理。
接待客戶的順序安排:
客戶就是上帝,是我們銷售服務(wù)的對象和主體,也是銷售人員創(chuàng)造業(yè)績的來源,因此認真細致的作好接待工作是這樣銷售工作能否成功的前提。
現(xiàn)做以下規(guī)定:
1、 項目銷售人員按固定接待順序依次接待;
2、 接待客戶時不得出現(xiàn)爭搶客戶、挑客戶、缺乏自信、態(tài)度惡劣的現(xiàn)象,違者罰 ①、當日不得接待客戶,另需向現(xiàn)場經(jīng)理寫檢討書深刻反省并予以書面警告處分; ②、上述現(xiàn)象違反3次者罰一周不得接待客戶并值班一周,另需向現(xiàn)場經(jīng)理寫書面反省保證書并予以書面記過處分; ③、如屢教屢犯或因態(tài)度惡劣言語粗俗等導致客戶不滿,情節(jié)嚴重被客戶投訴者,當月予以解聘。
3、接待客戶按依次接待排列,但遇休息日空缺時由其固定順序的后一名人員補上,次日再以前日的休息人員為首位開始按序輪流。下一名接待的銷售人員應(yīng)主動配合正在接待客戶的其他人員的接待工作。
首先要明確的是工作內(nèi)容,工作職責,依照工作內(nèi)容,和職責去擬定工作計劃。
1. 設(shè)定目標值,此值需符合實際,確保可以達到。基準值為100%,計劃值為98%,實際值97%,那么如果連續(xù)幾次的實際值均在96%以下,就需要調(diào)整計劃值。
2. 設(shè)定細節(jié)段,有目標值之后將project 劃分幾個階段,從細節(jié)中可以看明顯看到自己能否達到設(shè)定目標值。
3.設(shè)定起止時間,讓整件事情有起止時間來控制,使事情更能體現(xiàn)時效性。
4.設(shè)定責任人,跟進人
5.過程監(jiān)控:將設(shè)定的細節(jié)段進行監(jiān)控,確保目標和實際保持一致。
6.問題點描述:將過程中問題點進行描述;
7.解決方案,將有效方案進行要因分析
8.預期效果,對實際問題分析評估后,做預期效果設(shè)定
9.實際效果:將實際效果和預期效果進行比對
10.改善方案; 依照比對后結(jié)果,進行后期控制和改善