大城市里體力勞動者收入越來越高了

列一下我們找的師傅的數(shù)據(jù)，坐標上海，都是干活比較仔細的師傅。 瓦工1000-1200一天。 早上8點到下午5點。 我們給他們包飯。 大理石師傅，公司給他們包吃包打車，出租車接送去客戶家干活。 油漆工600一天，他半年排期都排完了，活特別緊湊。 木工熟練工500-600一天。 電工也是600一天。 這些都是早8晚5一天8小時的工資，有些師傅比較拼的，白天干完晚上還去加個班，收入還要更高不少。 然后因為他們活都排得很滿，所以很挑活。太苦太累的活不做，你還要給他們發(fā)煙包飯。 有個心思比較活絡的工人，說他現(xiàn)在算個小包工頭。年份差的時候一年也能賺個80萬左右。 現(xiàn)在愿意干體力活的人越來越少，都想坐辦公室。所以體力活，尤其有點學習成本的體力活就越來越貴了。 房價很高的上海是這樣，以房價性價比高聞名的長沙亦如此。 B站上一位UP主在2022年驚呼長沙的電工師傅月入5萬，到了2023年9月倆人相遇，對方告訴她月入10萬了。 她又找他維修，是因為裝修房間時網(wǎng)上隨意找了一個人來，裝好油煙機后，插座一插，結果火花閃電。 打開發(fā)現(xiàn)線塞成一團，工作做得很不到位。 何師傅出場后，一下子解決所有問題，所以何師傅的報價比別人貴。 但單子從來都是接不完，就因為活好。 兩個城市，兩個案例，一個道理：大城市里體力勞動者收入越來越高了。 有技術的體力勞動者更是物以稀為貴。 上面UP主說了個插曲。 她裝過凈水器，品牌覺得本地新找的師傅不靠譜，就從武漢往長沙派了個師傅過來。 市場對于技術本身有多重視可見一斑。 老師傅，你們的未來已來。 其實無論是不是擁有密不外傳的技術，以后體力勞動者收入都會越來越高。 大部分發(fā)達國家，普通白領工資是遠遠不如體力勞動者的。 據(jù)加拿大統(tǒng)計局的調(diào)查顯示，加拿大技工的平均時薪較其他職位高%。廢品站工作人員、修汽車的、開挖掘機的、木匠、瓦工、水電工的時薪都能超過30加幣，和IT行業(yè)平均工資接近。（按照每天工作8小時算的話，那一個月能拿萬元人民幣。） 德國技工的工資也高于全國平均工資，比如技校畢業(yè)生年薪是35000歐元，大學畢業(yè)生去當白領，一年拿30000歐元。（相當于一個月能拿萬元人民幣） 在歐美制造企業(yè)一線，技術比較好的技術工人，年收入可以達到10萬美元以上，高級技師的年收入甚至能超過部門經(jīng)理。（相當于一個月能拿萬元人民幣） 一位洛杉磯生活的網(wǎng)友，找了個水管工上門修個小零件，報價300美元起： 所以你會看到美國電影里，男主女主有事沒事就是自己在家修東西。實在沒辦法了才會找人上門。 也不是他們特別勤勞不愿意麻煩別人，而是找人上門實在太貴，如果不是鋼鐵俠蝙蝠俠這種財力的，請一次要肉疼好久。 中國雖然還不是發(fā)達國家，但制造業(yè)也開始漸漸出現(xiàn)相同情況。 上有工廠老板吐槽： “只要會打火的焊工我們都給350一天，就這樣還很難招到人。” “我們工資一萬起步，結果30人的車間只招到5個人。” 這還都不是一線城市，白領們的平均工資遠遠沒到五位數(shù)。可以說技術工人的收入遠高于坐辦公室的。 2021年，《中國青年報》對這種現(xiàn)象還調(diào)查了一下，江蘇HR說自己用8000元工資招到手的技術工，剛剛被隔壁的電子廠以月薪1萬元的高價搶走了。 他看得很淡，一點也沒有氣憤。 兩年后，浙江紹興一些工廠苦苦哀求，我都拿出一萬元了，怎么技工還是這么難招。 高薪難招人，技工哪里尋的哀嚎之聲俯拾即是。 更夸張的是，早在十年前，湖南新寧老板就表示： 中國最缺的是技術工人，而不是啥都不會的所謂大學生。 為什么他情緒這么激動，因為他去了廣東4次，去了江西2次，也去了湖南的株洲、長沙、岳陽，勉強才招到一半所需的人。 自己給的工資也夠高了，2013年湖南的1萬多啊，怎么還不行。 十年后的今天，我知道了這位老板失敗的原因。 有技術的工人找活都是靠熟人推薦。大部分的好工人早在熟人介紹的時候就被分掉了，你要沒點關系，還真找不到工人來干活。 換言之，好工人和好阿姨是一樣的，在市面上根本是不流通的。只要他們一有檔期，就比誰都搶手。 （圖源：《中國藍領群體就業(yè)研究報告（2022）》） 乃至于寧波某老板表示：你們回老家的時候給我?guī)c人回來一起干。帶回來的給你獎勵。 帶回一個工人可獲得200-500元的酬勞。 推薦一名中高級人才能獎勵1000元。 酬勞高了以后，尊重自然也就來了。 一些技術人員，不用在現(xiàn)場干活，只需指導一下，給出建設性意見； 他們過年時候早退晚來，老板不敢催，一催他們急了就跳槽到友商那里，月薪5萬在哪里不是干呢。 作業(yè)環(huán)境也綠色健康多了，職業(yè)壽命也得到了延長。 你看，老板一字排開，讓工人來挑老板。 這樣的場景，你見過嗎？ 一邊是大學生每年都是最難就業(yè)季。 另一邊是技術工人吃香。 為什么會出現(xiàn)這種狀況，其實很容易理解。 以前大學生是天之驕子，全家能考上一個大學生就很不容易了。因為有文化的人稀缺，所以收入高、待遇好。 但1999年大學擴招以來，我國每年招收的大學生越來越多。 1998年，320萬人參加高考，只錄取了108萬人，錄取率為34%。 2012年，915萬人參加高考，錄取了685萬人，錄取率為75%。 勞動力市場也符合“供給-需求”曲線。大學生越來越多，但市場并沒有發(fā)展到能容納這么多文職的地步。在非名牌畢業(yè)生供過于求的情況下，自然找工作越來越難，待遇也越來越差。 而且有些大學專業(yè)本身就是消費品而不是生產(chǎn)力工具，屬于不愁物質(zhì)以后追求更高的精神需求去學的，自然很難找到工作。 另一邊，因為都去上大學了，愿意進技校、拜師傅學一門技術的人越來越少。愿意做體力活的也越來越少。 因為體力活實在是太累了。 做瓦工，雖然每天能拿1000塊錢，但工作的時候要一直彎著腰，很多老師傅都因此落下了病根。哪有人體工學椅坐得舒服呢。 做焊工，即使夏天最熱的時候，也要穿著厚厚的工作服。如果火花四濺碰到?jīng)]防護好的地方，那一下就是燙傷。 大部分藍領工作都伴隨著一定風險，幾年做下來，基本身體都會有點毛病。 不止工作累、有風險。 真的收入高的體力活，也都是有門檻的。 什么開挖掘機開叉車的不談了。 同樣是抹水泥，技術好的師傅和技術差的師傅，那一下下去就是不一樣。 一樣是搞電路，能接受新技術用新方法的師傅，和固步自封的師傅也不一樣。 炒菜更不談了，手藝好的大廚每個月拿5萬工資的都有，還賊受尊敬，手藝不行的一萬都拿不到。 所以你別看有些白領會抱怨說“打工人太苦了，還不如去當工人”，但真要讓他們當工人，他們會發(fā)現(xiàn)自己啥也不會，只能干最沒門檻的純體力活。 而那種活的收入往往不高。比如普通服務員，只有5500-10000的月薪。 稀缺的是有學習能力的技術工人，而不是純賣體力打螺絲的。 但這些人在人群里畢竟是少數(shù)，而且大部分人都去卷大學了，根本不愿意來干體力活。 于是有技術的體力勞動者就越來越稀少，越來越貴。 之前有一個討論。 月薪過萬的技能藍領，與擠地鐵、吃盒飯、出入CBD寫字樓的“格子間白領”誰離中產(chǎn)更近。 結論非常反常識，大家普遍認為月薪3000的小白領才是真正的“社會新底層”。 理由是每年1000萬待價而沽的畢業(yè)生里，大量畢業(yè)生只能拿到月薪3000的工作。 因為他們沒有一技之長，只不過靠讀研來推遲畢業(yè)時間。 所以很多人開始反向思考問題，覺得“在中國，藍領中產(chǎn)化是必然。” 我查了查，這是清華大學學者嚴飛2021年時說的。

月入3000還買了a股的人吧

他推想，互聯(lián)網(wǎng)平臺能幫新藍領賺到更高收入，他們更可能躋身成為中產(chǎn)。 他說： “從統(tǒng)計學數(shù)據(jù)來看，中國未來的發(fā)展趨勢是橄欖型社會，向上流動的通道還在不斷打開。” 那么問題來了： 既然藍領們正在向上，誰在向下呢？ 不會是月入3000還買了A股的人吧。