導(dǎo)語(yǔ)：現(xiàn)如今許多裝修公司越來(lái)越意識(shí)到人力資源的重要性，明確表示員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。這也早已構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵性戰(zhàn)略資源，那么怎樣吸引有價(jià)值的員工加盟玉林裝修公司招聘，并且讓這些人才和企業(yè)共同發(fā)展就成了重要思考方向。
現(xiàn)如今許多裝修公司越來(lái)越意識(shí)到人力資源的重要性，明確表示員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。這也早已構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵性戰(zhàn)略資源，那么怎樣吸引有價(jià)值的員工加盟玉林裝修公司招聘，并且讓這些人才和企業(yè)共同發(fā)展就成了重要思考方向。
玉林裝修公司招聘 市場(chǎng)現(xiàn)狀分析
玉林裝修公司招聘有做過(guò)一份調(diào)查，在求職者選擇企業(yè)過(guò)程中，求職者最看中的企業(yè)指標(biāo)分別為薪資福利(40%)、個(gè)人發(fā)展前景(29.33%)、公司前景(18.67%)、其他因素(5.33%)。專家表示，企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)招聘的過(guò)程中，可以盡量著重企業(yè)自身在薪資福利和該職位發(fā)展前景上的描述，可以獲得更多求職者的青睞。
同時(shí)招募人才的過(guò)程中，企業(yè)本身就成為一件“商品”，若要讓“消費(fèi)者”(即求職者)對(duì)商品產(chǎn)生興趣，企業(yè)在招聘信息中必須考慮“商品”的五大要素：品牌、質(zhì)量、價(jià)格、通路和口碑。即對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，企業(yè)是否有知名度、職位要求是否符合求職者期望、薪資福利是否合理、上班地點(diǎn)是否和他人對(duì)該企業(yè)的評(píng)價(jià)如何，都是他們考慮的因素。
相較于名企而言，還有不少傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的中、小企業(yè)，市場(chǎng)知名度相對(duì)較低，但他們同樣需要優(yōu)秀的人才為企業(yè)發(fā)展出力，往往與那些知名度較高的國(guó)際大公司而言，他們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)上刊登職缺能夠吸引到優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)，要比大企業(yè)少很多。所以對(duì)于這些企業(yè)來(lái)說(shuō)，更需要徹底暴露自己，求職者只有在對(duì)企業(yè)有充分了解的前提下，才會(huì)投遞簡(jiǎn)歷。
玉林裝修公司招聘 主動(dòng)出擊贏得人才
學(xué)會(huì)主動(dòng)出擊去尋找我們的客戶，我們不僅要做好前期的客戶開(kāi)發(fā)，更要做好后期的客戶維護(hù)。需要主動(dòng)出擊去尋找那些適合我們的優(yōu)秀人才，比如我們可以去專業(yè)的論壇，也可以通過(guò)同行引薦與那些優(yōu)秀的人才交流，總之，我們所做的一切努力就是要讓他們明白，我們需要他們，并及時(shí)解決好他們?cè)诠居龅降囊恍┕ぷ髋c生活方面的困難，只有讓他們工作得開(kāi)心，他們才會(huì)創(chuàng)造出令公司滿意的業(yè)績(jī)。
我們也發(fā)現(xiàn)，這家公司的招聘團(tuán)隊(duì)成員經(jīng)常發(fā)生變化，這也從側(cè)面說(shuō)明了這家公司的員工流失率很高。因此，對(duì)于公司的管理者來(lái)說(shuō)，招人很重要，但如何留人更重要，招得來(lái)人卻留不住人，我們做的就是無(wú)用功，勢(shì)必會(huì)陷入招人-走人-招人的惡性循環(huán)。而且優(yōu)秀的企業(yè)文化不是假大空的口號(hào)，也不需要這些口號(hào)，謹(jǐn)記。
了解到裝修招聘市場(chǎng)的現(xiàn)狀以及我們企業(yè)應(yīng)該如何去在茫茫人海中找到適合自己的人才之后，想必大家都其有了更深刻的認(rèn)識(shí)，更多關(guān)于裝修人才的信息資訊請(qǐng)多來(lái)玉林裝修網(wǎng)吧。
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