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　　現(xiàn)在的裝修招聘市場(chǎng)已經(jīng)是供不應(yīng)求的狀況了，特別是在我們東營(yíng)廣饒裝修設(shè)計(jì)師領(lǐng)域，一個(gè)設(shè)計(jì)師都是幾家公司搶?zhuān)b修人才缺乏，不但影響了整個(gè)行業(yè)的整體設(shè)計(jì)水平，而且還使行業(yè)充斥著一股很不好的風(fēng)。接下來(lái)，我們就一起來(lái)看看目前的現(xiàn)狀吧。

　　東營(yíng)這兩年裝修市場(chǎng)發(fā)展迅速，廣深不少裝修公司紛紛轉(zhuǎn)戰(zhàn)東莞，而設(shè)計(jì)師跳槽頻頻也已成為行業(yè)公開(kāi)現(xiàn)象。據(jù)了解，不少裝修公司成立或進(jìn)駐東營(yíng)不到兩年，而設(shè)計(jì)隊(duì)伍已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，能在一家裝修公司待足3年已經(jīng)是難得可貴。

　　一裝修公司負(fù)責(zé)人告訴小編，由于行業(yè)內(nèi)“挖墻腳”的情況時(shí)有發(fā)生，所以給不少年輕的室內(nèi)設(shè)計(jì)師造成一個(gè)假象，認(rèn)為不愁找不到工作，因此常為了“更好更大的發(fā)展空間”而輕易跳槽，而其實(shí)很多設(shè)計(jì)師的基本功是不扎實(shí)的。除了行業(yè)應(yīng)樹(shù)立好規(guī)范，年輕設(shè)計(jì)師也應(yīng)該杜絕浮躁的情緒。

　　行業(yè)發(fā)展過(guò)快是造成目前裝修設(shè)計(jì)師缺乏的根本原因，這不僅是東營(yíng)的問(wèn)題，也是中國(guó)整個(gè)行業(yè)都面臨的問(wèn)題。有室內(nèi)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的高等院校不多，每年培養(yǎng)出來(lái)的設(shè)計(jì)人才遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足市場(chǎng)的需求，流入東營(yíng)的更少。高校畢業(yè)生還有一個(gè)培養(yǎng)的過(guò)程，而不少公司急于求成，并不愿意花錢(qián)和時(shí)間來(lái)培養(yǎng)設(shè)計(jì)師。

　　除專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)和人才引進(jìn)，管理也非常重要。只有建立有效的激勵(lì)機(jī)制，才能減少設(shè)計(jì)師的流動(dòng)性，促進(jìn)優(yōu)勝劣汰。目前東營(yíng)廣饒裝修公司管理機(jī)制都還比較落后，作為專(zhuān)業(yè)的裝修公司，管理模式應(yīng)該有所突破，對(duì)好的設(shè)計(jì)師應(yīng)該讓他們參與公司的管理，在一定情況下，允許他們對(duì)公司進(jìn)行參股，甚至達(dá)到一定的條件可以開(kāi)新公司。在這種良性的管理機(jī)制下，設(shè)計(jì)師才會(huì)有企業(yè)的認(rèn)同感，才會(huì)有對(duì)自身的自我品牌意識(shí)。

　　所以缺的不是人，是人才。人才是人家主動(dòng)找上門(mén)來(lái)的哦。想要了解更多裝修設(shè)計(jì)師招聘等相關(guān)信息就到東營(yíng)裝修網(wǎng)來(lái)。