珠海辦公室裝修設計,營造獨特辦公室氛圍，說到辦公室裝修設計，大家肯定想到的都是電視劇里的那種情景對嗎？一人一個辦公桌，一個靠椅，桌子上放著各種文件夾和一臺筆記本，然后每個人都認真的工作，時不時說幾句話，開開玩笑。到了下午茶的時候一起坐著吃水果。我想這估計是每個人都會想到的場景吧。下面就讓我們一起來看看現實中的珠海辦公室裝修設計是什么樣的。
珠海辦公室裝修設計效果圖
如何活躍我們的工作氛圍？人與人之間、朋友與朋友之間、同事與同事之間、上屬與下屬之間、下屬與上屬之間有效的溝通，需要哪些途徑獲得？ 我個人感覺有一下幾點：
一、活躍工作氛圍最重要的是“和諧融洽”。每位員工都能把自己的工作當做一種樂趣，在空閑之余，可以相互交流工作心得，也可以挑一些有趣的話題進行討論，甚至可以做些小游戲來放松頭腦，環節壓力，做做運動操，活動活動筋骨。
二、其實只要做生活中的有心人，我們可以積累很多調節工作氛圍中的小經驗，活躍心情、增加笑聲。 在我們現在有的辦公室環境中大多數都是同齡人，開朗、率真、容易相處。也不存在所謂的代溝。因為年輕，我們缺乏經驗，但是經驗可以積累。因為年輕，我們會鬧情緒，但是我們學會長大，學會控制。也正是因為年輕，我們心中保有對工作的激情和熱愛，我們互相幫助、協同合作、共同進步。
我們的態度是：工作時是認真的，休閑時事瘋狂的，所以只有融洽和諧的工作氛圍才能使團隊更具有凝聚力。 最后我覺得努力營造一種“積極進取、平等開放、寬松和諧、互敬互信、互助互諒、責任共擔、協同共贏、成果共享的良好氛圍。”
正如我們平時所唱的歌：因為我們是一家人，相親相愛的一家人。有緣才能相聚，有心才會珍惜。
珠海辦公室裝修設計,營造獨特辦公室氛圍，一個企業如果能營造良好的工作氛圍，員工就能愉快而有效率的工作。那么該如何營造這樣的工作氛圍呢？
一、創造快樂工作的良好氛圍
任何人都喜歡在輕松、愉快的環境中工作，這樣的工作環境會使他們更有效率、更愿意工作下去。
第一，所謂“快樂工作”是一種心理狀態，首先是讓員工在這個企業工作有一種自豪感、感到榮耀，比如在這個行業在這個公司里有這么一份工作很體面，有比較有競爭力的薪酬，甚至包括優美、舒適的辦公環境等等這些基本的東西，就是有自豪感。把工作看成榮耀，員工就不會輕視自己的工作，他會把工作當作是人生的一部分，是不分高低的。這樣不管做任何工作，員工都會盡心盡力，努力去做好的。把工作當成榮耀，員工就有了工作的動力，即"精神向心力" 。
第二，要讓員工有成就感。他愿意從事這份工作，在從事這份工作的時候，比如能夠得到社會的認可、公司的認可、同事的認可甚至親朋好友的認可，比如能夠得到很好的學習與培訓，使員工有一定的擔當，敢于面對不同的事物。
第三，企業要營造一種歸屬感。就是使員工對這個企業有一個情感寄托。國內很多私營企業都實行家族式管理，跟著老板創業的基本都是當年的同鄉、同事、親戚，在草創階段同鄉、同事、親戚等親朋好友能夠互相激勵、傾心扶持，一旦企業上了規模，特別是戰略模式發生變化，業務“跨界”擴張，導致企業商業模式、贏利模式發生轉移，部分創業元老們由于綜合管理素質、文化素質等已經不適應企業的可持續發展。
但很多老板由于感情維系，還希望事業由創業元老或者自己的兒女來承接，實際上，如果創業元老或者自己的兒女確有定國安邦之才，企業員工當然可以忠心耿耿，繼續輔佐；如果創業元老或者自己的兒女是扶不起的“阿斗”，公司又缺乏象諸葛亮這樣的老臣，處處給新進來的高級管理人員設置障礙，而一些老板又不愿得罪老員工，甚至一些老板喜歡玩弄權術搞“平衡”，這時候公司的處境會非常尷尬，公司上下彌漫 “復雜”的氛圍、人際關系緊張，導致新進員工沒有歸屬感，員工們無所適從，就會蠢蠢欲動準備跳槽。
二、建立以“業績”為導向的績效考核機制，杜絕內耗 首先，是建立以“業績”為導向的績效考核機制。
俗話說：革命不分先后，功勞卻有大小。企業需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工，而不是那些曾經做出過一定貢獻，現在卻跟不上企業發展步伐，自以為是不干活的員工。
古羅馬皇帝哈德良曾經碰到過這樣一個問題。他手下有一位將軍，跟隨自己長年征戰。有一次，這位將軍覺得他應該得到提升，便在皇帝面前提到這件事。“我應該升到更重要的領導崗位，”他說，“因為我的經驗豐富，參加過10次重要戰爭。”
哈德良皇帝是一個對人才有著高明判定力的人，他并不認為這位將軍有能力擔任更高的職務，于是他隨意指著拴在四周的驢子說：“親愛的將軍，好好看看這些驢子，它們至少參加過20次戰爭，可它們仍然是驢子。”
珠海辦公室裝修設計效果圖
其實職場也是一樣，職場當中沒有苦勞，只有功勞。經驗與資歷固然重要，但這并不是衡量能力的標準。有些人十年的經驗，只不過是一年的經驗重復十次而已。年復一年地重復一種類似的工作，固然很熟練，但可怕的是這種重復已然阻礙了心靈的成長，扼殺了想象力與創造力。
員工的成長有一個過程，也必須經歷一定的“臺階”。假如只講資歷不看能力，就會出現論資排輩的現象。 但有的人經常對此熟視無睹，結果害人不利己。因為長江后浪推前浪，有時資歷無法代表全部。企業需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工，而不是那些曾經作出過一定貢獻，現在卻跟不上企業發展步伐，自以為是不干活的員工。在一個憑實力說話的年代，講究能者上庸者下，沒有哪個老板愿意拿錢去養一些無用的閑人。
通常來說，一個成功老板的背后必定有一群能力卓越，業績突出的員工。老板心中分數很高的職員，也一定是那些業績斐然的員工，當然，他們將獲得豐厚的獎賞，而業績差的員工，則隨時會有被老板解雇的可能。
三、加強企業文化建設，提高企業向心力和凝聚力。
有的企業把目光主要放在追求“第一利潤”上，而把變革陳舊的企業管理思想擺到了次要地位，我想，他們恰恰忽略了最寶貴的東西，那就是企業文化建設。企業文化是企業精神財富的積淀，是企業發展的內部動力源泉。營造良好的企業文化氛圍是企業不斷騰飛的保證。
2004年，廣東省電影公司轉制改企的時候，員工們不知道這樣一改將意味什么，很多人為自己的未來擔心。在全體員工大會上，公司宣布了今后的企業治理理念。這條理念十分獨特，但又十分合乎企業的人性化管理原則，員工的心一下子就踏實下來了。這條理念就是：廣東省電影公司是所有員工的避風港（全場鼓掌），但不應該是安樂窩（頓時安靜）。后來又提出公司的發展愿景：做中國電影產業的先鋒企業，讓員工與企業共同成長。公司說到做到，幾年下來，整個團隊不但穩定下來了，而且發展壯大，企業資產保值增值，員工們的收入也大幅度地得到了提升。市場的局面漸漸打開，公司的制度、人事、業務、管理都形成了可持續發展狀態。
這就是企業文化的力量。企業文化可以加強員工的文化認可和歸屬，這種認可和歸屬將成為員工工作的一大動力，它甚至可以讓員工為之付出比正常情況下多得多的勞動。加強企業文化建設，提高員工凝聚力和主人翁責任感，是企業發展生產，實現經濟效益和社會效益的有效途徑。
珠海辦公室裝修設計效果圖
一個企業的成功和企業里員工們的態度和工作中的氛圍有很大的關系，應該充分的認知公司里的企業價值觀，并運用到實際的工作中來。小編的珠海辦公室裝修設計,營造獨特辦公室氛圍的介紹就到此結束啦，如果你們還有什么不懂的或是想要了解更多有關珠海辦公室裝修設計相關的知識就上土巴兔裝修網。
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