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這個其實沒那么復雜，首先制作這個表之前你要非常清楚公司關于工作移交流程，辦公用品移交只是一種一項。公司制度中是否明確了移交的流程，比如移交時需要與平時的辦公用品領用單對照、移交過程是否需要監督，需要幾級領導簽字等等。知道了這些以后，你再做表格時就會有的放矢！
希望我的回答對你能夠有所幫助。
一般需要包括需要交接的具體工作，注意的事項等，有關的格式舉例介紹如下：
一、工作交接單
在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。記住：制作的時間一定要及時，不要在與公司索要賠償無果后再制作，那個時候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。
二、離職證明
現在找新的工作，有些新單位都要離職證明，那么要求單位開據離職證明，合情合理。如果能夠寫明是被單位辭退的，更好！不能寫的就只寫離職事實也可，離職原因仲裁時由單位舉證去吧。
三、錄音
錄音一定要錄取公司主要領導的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內容完整。
特別提醒：取證時機要注意，要在通知你辭退的一兩天內，先拿到辭退證明，再談經濟賠償的問題。一定要在單位還不是太防范你時，去取到這些證據，否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據。因此，建議發生辭退的前兆時，及時學習勞動法知識或者咨詢專業人士，根據實際情況，設計一套完整周密的的方案，這樣才能為你今后的索賠奠定基礎。
做成表格形式，寫上交接內容，比如辦公用品，文件，電腦，注明交接的數量，時間，交接人與被交接人的名字；希望我的回答對您有幫助。
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來自環保辦公用品有哪些？2015-08-18
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