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一般是如下;
1：如果你不懂得，裝修的話。可以聘請一個裝潢的行家，年齡不要太大。30歲左右。 你只需要在公司運作方面做好管理。
2：注冊公司之后，首先要招聘人員，第一個就是裝修團隊，第二個就是室內設計。施工材料，很簡單，必須你親自去談。一般可以去各種品牌的建筑材料代理商談價格。說明你的公司所需的量，適當的讓代理商給一個雙方滿意的價格。 PS：我家就是做油漆的，所以我這些很清楚。 關于施工人員的聘請是可以再網站和地方招聘尋找。
4：宣傳自己的公司，有兩種方案，一種是網絡。不過不符合實際，因為畢竟你的公司還是本土運作最為方便。第二就是硬廣告，可以托管到廣告公司進行宣傳，比如車隊宣傳，以及傳單宣傳。或者是業務員跑單宣傳。
5：經營的經費，不好衡量。按你的經濟能力來，一般來說公司運作 必然要準備一百萬左右 因為手上資金越多風險和成功的比例就越大。只要公司運作得當，一般很少又虧損情況。做裝修公司的現在我沒見過虧錢的。
6：殺價簡單得很，多跑兩家。但是距離必須稍微遠一點。先摸清楚整個市場的價格。在到原基礎的價格上面最少砍百分之五。 記住一定要摸清楚整個市場的價格基礎上 才能砍價~！！！！！切忌。
1.設計師
拿不出設計方案和相關圖紙，你的公司只能是游擊隊，比如設計方案圖，水電圖，立面裝飾，家居布局，天花地板，后期效果圖等等。。。
2.預算師
談妥方案還需要報價，整個工程下來所需要的主材，輔材，人工等成本必須說出來，并且要說服人家，這涉及到的東西可能夠你一個人學個十年八年的了。
3.施工隊伍
施工隊伍是個比較關鍵的地方，資質好的隊伍如果組建起來并且你的管理跟得上，這樣你做出來的作品或者單不會走樣，要不然，任何一個環節出問題，你的結果可能是沒錢賺，甚至虧本破產。
4.強大的供應商關系
這個是潛規則，不說。
5.良好的市場和開拓市場的能力
我所在的這個城市不大，但是正牌公司加游擊隊有300來家，基本上靠搶客戶過日子，新樓盤還在基建階段，業務員就把樓盤的相關人士混熟了，等到開盤之后，基本上名單都買到手了。一年不舉行幾次大的活動，基本上沒飯吃。
1：如果你不懂得，裝修的話。可以聘請一個裝潢的行家，年齡不要太大。30歲左右。 你只需要在公司運作方面做好管理。
2：注冊公司之后，首先要招聘人員，第一個就是裝修團隊，第二個就是室內設計。施工材料，很簡單，必須你親自去談。
1、業務跨公司做業務，一個客戶信息交給多家公司；??
2、業務員混底薪、不盡責、礦工；??
3、業務員與設計師騙取公司上門客戶信息簽到自己名下。??
4、竊取公司客戶資源，轉手其他同行；??
5、清楚了解業務員行蹤，不定期抽查；??
6、提前獲取將發鑰匙小區準確動態，以便公司安排其他部門進行營銷輔助工作；??
7、每天了解業務員手中客戶信息及進展情況；??
8、與工長串通，截流公司客戶；??
9、做好本地區市場研發；為日后工作提前作好準備；??
10、定期對業務人員進行業務能力模擬考核；??
11、市場研發認為有潛力的小區，可集中力量對個別小區死盯死守；也可對同行易忽略的小區進行營銷活動。
希望我的回答對你有幫助。
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業之峰裝飾公司口碑好。挺好的，服務很不錯，這家裝飾公司是主推星級家環保整裝，以戶型和面積來計價，計價方式科學，透明，預算即是決算，推出工地不留一滴油和漆的創新工藝，整體兩年，終身維護。做全包的，材料環保，工藝放心。而且在
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為什么一定要找小型裝修*呢，找裝修*建議你還是實際性的了解會好很多，論*的話個人比較推薦老*名爵裝飾*，你可以做個對比去*看看，好不好一接觸就知道了。
來自長沙小型裝飾公司哪家好？2019-06-16
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