你怎么不考慮下和歐洲國家合資的企業呢,日資畢竟比較敏感。而且在日資企業工作,那邊的領導要你有絕對的服從,效忠日本。這樣想想,還是很不爽的。建議您去別的合資企業,福利待遇都不錯的。
1、不要對日企的薪酬抱有任何幻想,剛進日企的所有人員基本工資都在月薪5000以下,視你個人的工作年限和個人能力依次降低,每年漲薪不超過10%。你可以算算在這家工作至少工作多少年才能上萬。大多數一年14薪-15薪,除個別高級企業。
2、日企很穩定,不太裁人。但是你要知道兔子急了也咬人的。
3、日企的領導都是日本人,中國人晉升上去的也有,不外乎幾種人群:有專利技術貢獻給公司的、和日本人結婚的、有在日留學經歷的,任何人進去都希望你會學日語。
4、日本公司不太注重學歷,大專以上就可以(因為本科、研究生太貴),只需要安分守己工作的人,不需要你有太多的創新和想法,不太接受下屬的建議。需要你全盤接受他們的企業文化。
5、福利完善:有加班工資,車貼、飯貼、交通補貼,五險一金。完全執行國家法規標準。
6、所有日企的人力資源管理都是按班就部完成的,不需要你有太多的創新精神,因此待遇不會非常突出,薪資高低跟你個人的工作經驗和負責的事業部大小有關系,在此不多談了。
希望對你有幫助。
還蠻好的。日立控制系統有限公司自成立以來,一貫致力于將日本國日立制作所的高可靠性最新控制技術和服務應用于中國的電力事業。隨著他們業務在中國的擴展,他們最大的心愿是將日立制作所的最新技術以最便捷的方式提供給中國用戶。為此,他們全力關注對中國技術人員的培訓及軟件漢化在工程技術中的應用。
日本大型的綜合性電機跨國公司。前身是小平浪平1910年建立的久源礦業日立礦山的電機修理廠。1920年從久源礦業公司分出來,成立日立制作所。總公司在東京。
日立公司致力于發展技術,重視科學研究 和產品開發。共擁有25個研究所,在國內外共獲得52000項專利權。1990年有雇員約2.9萬人。為適應社會發展的需要,日立公司不斷調整產業結構,實現產品多樣化,從最初以生產重型電機為主發展到現在擁有五大部門,包括①動力系統及設備。②家用電器。③信息、通信系統及電子元器件。④產業機械及成套設備。⑤電線電纜、金屬、化工及其他產品。在海外的子公司也已從1959年在美國設立第一家子公司發展到40多家,分布于世界各地。日立集團的業務遍布多個領域,從社會基礎設施到家電、材料、物流和服務等。本著公司“Inspire the Next”(為新時代注入新的活力)的理念,我們將一如既往地為下一個時代汲取新的生機與活力,爭取使公司在21世紀里繼續保持欣欣向榮的發展態勢,并為創建繁榮、舒適的社會做出貢獻。
“以技術貢獻社會”。自1910年創業以來,日立一直秉承著這一企業理念。
日立公司致力于發展技術,重視科學研究 和產品開發。共擁有25個研究所,在國內外共獲得52000項專利權。為適應社會發展的需要,日立公司不斷調整產業結構,實現產品多樣化,從最初以生產重型電機為主發展到現在擁有五大部門,包括①動力系統及設備。②家用電器。③信息、通信系統及電子元器件。④產業機械及成套設備。⑤電線電纜、金屬、化工及其他產品。在海外的子公司也已從1959年在美國設立第一家子公司發展到40多家,分布于世界各地。