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你好，支付令是人民法院依照民事訴訟法規定的督促程序，根據債權人的申請，向債務人發出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。債權人對拒不履行義務的債務人，可以直接向有管轄權的基層人民法院申請發布支付令，通知債務人履行債務。債務人在收到支付令之日起十五日內不提出異議又不履行支付令的，債權人可直接申請人民法院強制執行。
《勞動合同法》第三十條第二款規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第十六條規定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
根據《民事訴訟法》第十七章督促程序的規定，債權人提出申請后，法院應當在五日內通知其是否受理。法院受理申請后，經審查債權人提供的事實、證據，對債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向債務人發出支付令；申請不成立的，裁定駁回申請，該裁定不得上訴。因此，申請支付令不必經過法院的審理程序，具有相對快速便捷的特點。
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豬小弟123
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主要有以下情況：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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顏韻ycy
回答數：6486 | 被采納數：2
您好：非常榮幸回答您的問題：
關于勞動者申請支付令
支付令是指人民法院根據債權人的申請，依法作出的督促債務人為一定給付義務的法律文書。是債權人向債務人討回債務的一種快速便捷的方法。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條除了規定用人單位應當及時和足額支付勞動報酬外，第二款還規定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
關于支付令的法律規定在民事訴訟法中有詳細的規定，現摘錄如下：
第一百九十一條債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：
(一)債權人與債務人沒有其他債務糾紛的;
(二)支付令能夠送達債務人的。
申請書應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數量和所根據的事實、證據。
第一百九十二條債權人提出申請后，人民法院應當在五日內通知債權人是否受理。
第一百九十三條人民法院受理申請后，經審查債權人提供的事實、證據，對債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向債務人發出支付令;申請不成立的，裁定予以駁回。
債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。
債務人在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執行。
第一百九十四條人民法院收到債務人提出的書面異議后，應當裁定終結督促程序，支付令自行失效，債權人可以起訴。
可見，如果勞動者申請人民法院發出支付令，人民法院在向用人單位發出支付令后，只要用人單位在收到支付令起15日內提出書面異議，支付令即失效。
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