1.?員工實行每天兩次指紋考勤,按公司規定的作息的時間,即上午8:00前為簽到,下午5:30(夏季6:00)后為簽退。?
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誰能發一份指紋考勤機制度?

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提問者:方琛麗| 湛江| 681次瀏覽
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已有3條回答

shawn黃黃
回答數:44703 | 被采納數:10

一、?指紋考勤制度?
1.?員工實行每天兩次指紋考勤,按公司規定的作息的時間,即上午8:00前為簽到,下午5:30(夏季6:00)后為簽退。?
2.?若員工請下午半天假,須在中午下班后簽退;若請上午半天假,須在下午上班前簽到。?
3.?員工公出、病假、事假等無法正常考勤,須填寫《員工請休假單》,經領導審批同意,交綜合部留存備查,否則將以采集記錄為準,視作曠工。?
4.?員工因特殊情況無法正常考勤,須及時填寫《異常打卡單》,經領導審批同意,交綜合部留存備查,否則將以采集記錄為準,視作曠工。?
5.?無故延遲或提前2小時簽到(退)者,視為曠工。?
6.?雙休日或節假日加班必須進行指紋考勤,實際加班天數以指紋記錄為依據。如外出辦事不能按指紋,須在24小時內填寫《異常打卡單》,由部門負責人及分管領導簽署意見,交綜合部留存備查。否則不計加班。


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John_4347
回答數:95982 | 被采納數:93

指紋考勤機制度
1、公司考勤實行由辦公室管理的指紋考勤機制度。

2、要求:員工在工作時間堅守崗位,不得擅離職守,嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動,員工必須遵守公司上下班時間,不得遲到、早退或曠工。

3、員工按規定時間到(離)崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者,即為擅離職守,按曠工論。

4、考勤須知:

(1)15分鐘以內為遲到,提前15分鐘以內下班視為早退。

(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。

(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。

(4)因偶發事件遲到超過15分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者,應責成其作出書面檢查,并按處罰制度罰款。


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wjx_009
回答數:36463 | 被采納數:15

指紋考勤管理制度?
???為強化考勤管理工作,規范和簡化考勤程序,公司啟用指紋簽到
考勤系統。根據公司相關規定特制定本規定。?一、?指紋考勤制度?
1.?員工實行每天兩次指紋考勤,按公司規定的作息的時間,即上午8:00前為簽到,下午5:30(夏季6:00)后為簽退。?
2.?若員工請下午半天假,須在中午下班后簽退;若請上午半天假,須在下午上班前簽到。?
3.?員工公出、病假、事假等無法正常考勤,須填寫《員工請休假單》,經領導審批同意,交綜合部留存備查,否則將以采集記錄為準,視作曠工。?
4.?員工因特殊情況無法正常考勤,須及時填寫《異常打卡單》,經領導審批同意,交綜合部留存備查,否則將以采集記錄為準,視作曠工。?
5.?無故延遲或提前2小時簽到(退)者,視為曠工。?
6.?雙休日或節假日加班必須進行指紋考勤,實際加班天數以指紋記錄為依據。如外出辦事不能按指紋,須在24小時內填寫《異常打卡單》,由部門負責人及分管領導簽署意見,交綜合部留存備查。否則不計加班。?
7.?所有出勤記錄將記入考勤檔案,并作為員工年度績效考核和年度評選先進的指標之一。?
8.?綜合部負責每周一采集上周的指紋考勤記錄,匯總并公示。?9.?綜合部每月21日前匯總本月員工指紋考勤記錄,并上報部門總經理審批,作罰款和發工資的依據。?二、?處罰辦法?
1.?每遲到或早退一次,予以20元/次的經濟處罰。?
2.?每曠工一次,予以100元/次的經濟罰款。連續曠工時間超過15天或者一年以內累計曠工時間超過30天,視為嚴重違反公司考勤制度,予以解除勞動合同。?三.注意事項?
1.?中午休息不打考勤。?
2.刷紋時,如指紋機不能識別指紋或不能正常工作,要第一時間向辦公室反映并采取補救措施,否則視作曠工。?3.本制度從2012年8月21起執行。


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