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想要一份指紋考勤機制度

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提問者:戴芳春| 烏蘭察布| 374次瀏覽
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已有2條回答

金高邈
回答數:2868 | 被采納數:0

一、?指紋考勤制度?1.?員工實行每天兩次指紋考勤,按公司規定的作息的時間,即上午8:00前為簽到,下午5:30(夏季6:00)后為簽退。?2.?若員工請下午半天假,須在中午下班后簽退;若請上午半天假,須在下午上班前簽到。?3.?員工公出、病假、事假等無法正常考勤,須填寫《員工請休假單》,經領導審批同意,交綜合部留存備查,否則將以采集記錄為準,視作曠工。?4.?員工因特殊情況無法正常考勤,須及時填寫《異常打卡單》,經領導審批同意,交綜合部留存備查,否則將以采集記錄為準,視作曠工。?5.?無故延遲或提前2小時簽到(退)者,視為曠工。?6.?雙休日或節假日加班必須進行指紋考勤,實際加班天數以指紋記錄為依據。如外出辦事不能按指紋,須在24小時內填寫《異常打卡單》,由部門負責人及分管領導簽署意見,交綜合部留存備查。否則不計加班。


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卜弘益
回答數:4007 | 被采納數:0

指紋考勤管理制度????為強化考勤管理工作,規范和簡化考勤程序,公司啟用指紋簽到考勤系統。根據公司相關規定特制定本規定。?一、?指紋考勤制度?1.?員工實行每天兩次指紋考勤,按公司規定的作息的時間,即上午8:00前為簽到,下午5:30(夏季6:00)后為簽退。?2.?若員工請下午半天假,須在中午下班后簽退;若請上午半天假,須在下午上班前簽到。?3.?員工公出、病假、事假等無法正常考勤,須填寫《員工請休假單》,經領導審批同意,交綜合部留存備查,否則將以采集記錄為準,視作曠工。?4.?員工因特殊情況無法正常考勤,須及時填寫《異常打卡單》,經領導審批同意,交綜合部留存備查,否則將以采集記錄為準,視作曠工。?5.?無故延遲或提前2小時簽到(退)者,視為曠工。?6.?雙休日或節假日加班必須進行指紋考勤,實際加班天數以指紋記錄為依據。如外出辦事不能按指紋,須在24小時內填寫《異常打卡單》,由部門負責人及分管領導簽署意見,交綜合部留存備查。否則不計加班。?7.?所有出勤記錄將記入考勤檔案,并作為員工年度績效考核和年度評選先進的指標之一。?8.?綜合部負責每周一采集上周的指紋考勤記錄,匯總并公示。?9.?綜合部每月21日前匯總本月員工指紋考勤記錄,并上報部門總經理審批,作罰款和發工資的依據。?二、?處罰辦法?1.?每遲到或早退一次,予以20元/次的經濟處罰。?2.?每曠工一次,予以100元/次的經濟罰款。連續曠工時間超過15天或者一年以內累計曠工時間超過30天,視為嚴重違反公司考勤制度,予以解除勞動合同。?三.注意事項?1.?中午休息不打考勤。?2.刷紋時,如指紋機不能識別指紋或不能正常工作,要第一時間向辦公室反映并采取補救措施,否則視作曠工。?3.本制度從2012年8月21起執行。


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