企業考勤制度
　　一、1、為了規范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。
　　2、本制度適用于公司各個部門所有員工。
　　二、考勤內容
　　1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。
　　2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。
　　3、員工按規定時間到(離)崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
　　4、考勤須知：
　　(1)15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。
　　(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。
　　(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。
　　(4)因偶發事件遲到超過15分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。
　　三、考勤表管理
　　1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的假期符號。
　　2、每日早晨上班時間(早7：00)準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。
　　3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。
　　4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。
　　5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。
　　6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。
　　四、休假及其他假期
　　1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。
　　2、其他假期需填寫《員工請假條》并經總經理審批。
　　3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發當日工資。
　　4、病假經公司指定醫療單位證明后，根據實際情況，由總經理審批，核給病假，病假每日發10元補助。病假不可分割使用。
　　5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿25周歲，女滿23周歲)獎勵7天。婚假不可分割使用，每日發10元補助。
　　6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續產假，工作一年以上三年以下產假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。
　　7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內分割使用。
　　8、法定節假日由公司安排休假。
　　9、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后，總經理審批。
　　10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。
　　11、請假流程：A請假員工到辦公室領取《員工請假條》B請假員工持單到本部門負責人審批C總經理審批D請假員工持單到辦公室做考勤備案。