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《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級(jí)傷殘的享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為12個(gè)月本人工資；
(二)勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同，由用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60﹪。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條規(guī)定：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷賠償包括：
(一)醫(yī)療費(fèi):治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目、工傷保險(xiǎn)藥品目、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第3款。
(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi):本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款
(三)交通費(fèi)、食宿費(fèi):本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款。
(四)康復(fù)治療費(fèi)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目、工傷保險(xiǎn)藥品、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第6款。
(五)輔助器具費(fèi)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條。
(六) 停工留薪：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 ?！豆ｋU(xiǎn)條例》第31條。
(七)護(hù)理費(fèi)：(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。(2)評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。
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工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：
一、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償項(xiàng)目
醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。
二、造成傷殘的賠償項(xiàng)目：
醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
三、造成死亡的賠償項(xiàng)目：
喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。
四、職工下落不明的情況：
職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的 50%(生活有困難的)。
合同
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1.您能否證明公司已經(jīng)單方解除與您的勞動(dòng)合同； 2.公司單方解除勞動(dòng)合同的理由是什么； 如您不能證明公司已單方解除與您的勞動(dòng)合同，那您需要特別注意，公司在不讓您上班的同時(shí)，可能會(huì)以您曠工、違反公司規(guī)章制度等理由解除
來(lái)自用人單位解除勞動(dòng)合同賠償多少錢2015-04-30 -
為了貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，作者應(yīng)中國(guó)工商出版社之邀撰寫了本書。在本書中，作者運(yùn)用勞動(dòng)合同法的基本原理，結(jié)合真實(shí)個(gè)案對(duì)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的基本制度和基本內(nèi)容作了全面闡釋，并力圖結(jié)合《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》及
來(lái)自勞動(dòng)合同法解讀與適用？2017-06-08 -
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面： 若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資
來(lái)自勞動(dòng)合同法離職補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？2015-08-19 -
第一，就看你們簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否明確約定了你所說(shuō)的第一種情況？如果約定了，那公司有權(quán)按約定解除勞動(dòng)合同，如果無(wú)明確約定那么公司無(wú)權(quán)予以解除。 第二，你所說(shuō)的第二種情況也是基于你們勞動(dòng)合同的約定，如無(wú)明確約定，
來(lái)自無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償條件哪位了解？2015-07-21 -
第一，就看你們簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否明確約定了你所說(shuō)的第一種情況？如果約定了，那公司有權(quán)按約定解除勞動(dòng)合同，如果無(wú)明確約定那么公司無(wú)權(quán)予以解除。 第二，你所說(shuō)的第二種情況也是基于你們勞動(dòng)合同的約定，如無(wú)明確約定，
來(lái)自無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償條件哪位了解？2016-10-01
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