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第一條、為樹立和保持公司良好的社會形象，營造企業文化氛圍，實現規范化管理，制定本規定，希望全體員工共同遵守。第二條、職員著裝、掛工牌管理辦法：1、員工在上班時間內要注意儀容儀表，要求得體、大方、整潔。2、男員工著裝要求：夏天穿襯衣，系領帶，襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類，襯衣原則上每天清洗，領、袖口不能有污跡；女員工著裝要求：上班穿著公司配發的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。3、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞，重做費由個人承擔，如丟失，按所造成后果的輕重處以制做費5倍以下的罰款。4、制服在使用期限內如有損壞或遺失，由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款，并由辦公室統一補做制服。5. 員工如有離職，按規定的使用期限，折價扣回制服款，不收回制服。6. 新員工入職，試用期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。7.員工上班，必須按規定統一著裝。未按規定著裝者，一經發現違反規定員工5元/人次、部門經理10元/人次。8.所有員工大型集會或有關活動按通知要求著裝。第三條、工服折舊1、工服的折舊定為兩年，兩年后將不再計折舊。2、如員工因個人原因工作未滿一年離職，按80%扣除服裝折舊，(未滿一年按一年計算)工作服歸個人所有。3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者，按70%交納服裝折舊，工服歸個人所有(不包括因違反公司制度而被開除者)。4、試用期員工因個人原因離職，按服裝價值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個人所有。 第四條、除清洗、修補外，工作服不得帶出公司。第五條、員工午休、外出會客或辦事，都須穿工作服。第六條、工作服應保持清潔，有損壞時，應及時修補，如損壞嚴重，則員工必須自己付錢重新訂做。第七條、員工不得隨意改動工作服的樣式，不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。第八條、員工領取工服一律填寫工服申領表，由辦公室統一管理。第九條、本辦法由辦公室負責解釋修改。第十條、本辦法自批準之日起實施。
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行政方面：員工守則、崗位責任制、考勤管理制度、后勤管理制度、檔案、文件管理制度、培訓制度、人事管理制度、財務管理制度業務方面：綜合：業主接待制度、值班管理制度、消防管理制度、外來人員管理制度、客戶接待：投訴及回訪管理制度
來自浴池管理制度是什么，管理都有些啥制度啊？2017-05-04 -
1.巡檢獎金以所管理工地的結算評定為準。即每個月月底統計驗收完的工地，每個工地的評級獎金相加為基本獎金。然后再由巡檢主管依據績效考核確定當月獎金數額。 2.巡檢給自己所管理工程的施工過程打分，即扣分越多說明對這
來自家裝現場管理制度誰能說說？2016-08-13 -
人事考核 1、考核分為試用期轉正考核、項目考核、年度考核、其它專項考核。其中職員試用期轉正考核由部門經理及人力資源部出具考核意見。 2、項目考核 項目考核周期：自項目簽訂之日起至項目尾款全部收回為一個
來自家裝公司管理制度范本誰有？2016-06-11 -
住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。城鎮個體工商戶、自由職業人員，可以申請繳存住房公積金。職工和單
來自能說下公司住房公積金管理制度是啥嗎2017-08-15 -
洗手間管理制度 1.0目的 規范員工使用洗手間的行為，確保洗手間的清潔、衛生、干凈、舒適，避免造成骯臟、混 亂、擁擠、浪費，維護XX形象，結合XX的實際情況，特制訂本管理制度。 2.0適用范圍 進入洗手間的所有人員。 3
來自洗手間管理制度是啥？2017-07-26
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