請(qǐng)同意并接受《隱私政策》《服務(wù)條款》
已有3條回答
新勞動(dòng)合同法下的加班費(fèi)如何算，初一可拿四倍工資
春節(jié)長(zhǎng)假即將結(jié)束，加班費(fèi)又成為關(guān)注重點(diǎn)，《勞動(dòng)合同法》等新法律實(shí)施后，對(duì)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益有何利好？昨天，廣東省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人表示：用人單位不按時(shí)足額支付加班費(fèi)，職工可據(jù)此解除合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
新法調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者維權(quán)積極性
據(jù)廣東省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)林景青介紹，《勞動(dòng)合同法》明確，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班費(fèi))的，勞動(dòng)者不需提前通知就可解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。
法律還規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。林景青說(shuō)，這是首次以法律的形式明確違規(guī)的用人單位要“向勞動(dòng)者加付賠償金”和“支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的積極性。
初一加班總共可拿4倍日工資
加班費(fèi)怎么算，林景青表示，法律已明確：工作日加班，加班費(fèi)不低于勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)間工資的150％；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)不低于200％；法定休假日加班的，加班費(fèi)不低于300％。
顯然，今年除夕、初一、初二要按3倍支付加班費(fèi)，不能用補(bǔ)休代替加班費(fèi)；這里的3倍是另外支付的，如包括帶薪的當(dāng)天的工資，勞動(dòng)者可以拿到相當(dāng)于日工資標(biāo)準(zhǔn)4倍的工資。初三至初六屬于調(diào)換的休息日，不安排補(bǔ)休的，要按200％支付加班費(fèi)。
加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)略有下降
今年法定節(jié)假日由10天變?yōu)?1天，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)也有所調(diào)整。按原規(guī)定，月平均工作天數(shù)和日工資折算都按20.92天計(jì)算，而上個(gè)月國(guó)家勞動(dòng)保障部通知明確，月工作日＝〔365天－104天(休息日)－11天(法定節(jié)假日)〕／12(月)＝20.83天／月，月計(jì)薪天數(shù)＝(365天－104天)÷12月＝21.75天。新辦法區(qū)分了月工作日和月計(jì)薪天數(shù)，月工作日主要用于判斷是否加班，而月計(jì)薪天數(shù)則作為折算加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)此，一些勞動(dòng)者表示費(fèi)解：為何節(jié)假日多了，加班費(fèi)折算標(biāo)準(zhǔn)反而下降了？林景青說(shuō)，按照法律規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪的，勞動(dòng)者不工作用人單位也要支付工資；與此相應(yīng)，折算月計(jì)薪天數(shù)時(shí)，也不再剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。因此，新的折算辦法，實(shí)際上更為合理，更加符合實(shí)際情況。
春節(jié)長(zhǎng)假即將結(jié)束，加班費(fèi)又成為關(guān)注重點(diǎn)，《勞動(dòng)合同法》等新法律實(shí)施后，對(duì)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益有何利好？昨天，廣東省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人表示：用人單位不按時(shí)足額支付加班費(fèi)，職工可據(jù)此解除合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
新法調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者維權(quán)積極性
據(jù)廣東省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)林景青介紹，《勞動(dòng)合同法》明確，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班費(fèi))的，勞動(dòng)者不需提前通知就可解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。
法律還規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。林景青說(shuō)，這是首次以法律的形式明確違規(guī)的用人單位要“向勞動(dòng)者加付賠償金”和“支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的積極性。
初一加班總共可拿4倍日工資
加班費(fèi)怎么算，林景青表示，法律已明確：工作日加班，加班費(fèi)不低于勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)間工資的150％；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)不低于200％；法定休假日加班的，加班費(fèi)不低于300％。
顯然，今年除夕、初一、初二要按3倍支付加班費(fèi)，不能用補(bǔ)休代替加班費(fèi)；這里的3倍是另外支付的，如包括帶薪的當(dāng)天的工資，勞動(dòng)者可以拿到相當(dāng)于日工資標(biāo)準(zhǔn)4倍的工資。初三至初六屬于調(diào)換的休息日，不安排補(bǔ)休的，要按200％支付加班費(fèi)。
加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)略有下降
今年法定節(jié)假日由10天變?yōu)?1天，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)也有所調(diào)整。按原規(guī)定，月平均工作天數(shù)和日工資折算都按20.92天計(jì)算，而上個(gè)月國(guó)家勞動(dòng)保障部通知明確，月工作日＝〔365天－104天(休息日)－11天(法定節(jié)假日)〕／12(月)＝20.83天／月，月計(jì)薪天數(shù)＝(365天－104天)÷12月＝21.75天。新辦法區(qū)分了月工作日和月計(jì)薪天數(shù)，月工作日主要用于判斷是否加班，而月計(jì)薪天數(shù)則作為折算加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)此，一些勞動(dòng)者表示費(fèi)解：為何節(jié)假日多了，加班費(fèi)折算標(biāo)準(zhǔn)反而下降了？林景青說(shuō)，按照法律規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪的，勞動(dòng)者不工作用人單位也要支付工資；與此相應(yīng)，折算月計(jì)薪天數(shù)時(shí)，也不再剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。因此，新的折算辦法，實(shí)際上更為合理，更加符合實(shí)際情況。
你好，勞動(dòng)合同法加班費(fèi)規(guī)定：每日加班不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每月加班不得超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)。每周至少保證有一天休息。 平時(shí)加班工資按工資基數(shù)的150%計(jì) 休息日(周末)加班工資按工資基數(shù)的200%計(jì)，但公司可以安排補(bǔ)休以抵扣加班工時(shí)。 法定節(jié)假日加班工資必須按工資基數(shù)的300%。
合同
什么是購(gòu)房合同
按揭合同是什么樣子
購(gòu)房雙合同是什么意思
隔斷屏風(fēng)
屏風(fēng)隔斷
進(jìn)門(mén)屏風(fēng)隔斷效果圖
電熱水龍頭廠家
熱水龍頭廠家
熱水龍頭哪家好
-
第一章 總 則 第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)，制定本條例。 第二條 各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞
來(lái)自勞動(dòng)合同法實(shí)施條例2017主要有哪些內(nèi)容？2017-04-20 -
2014勞動(dòng)合同法修正案全文? ??2014年勞動(dòng)合同法修正案于2013年正式實(shí)施。勞動(dòng)合同法修正案中亮點(diǎn)有哪些?就是臨時(shí)工可以向正式工一樣享受同工同酬的待遇，臨時(shí)工可以有最低工資保障，還有其他勞動(dòng)保障等等。找法網(wǎng)編輯
來(lái)自勞動(dòng)合同法修正案哪位有？2015-08-12 -
《勞動(dòng)合同法》 第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限；
來(lái)自誰(shuí)知道勞動(dòng)合同法解讀與適用？2015-08-03 -
第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》作如下修改： 一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： “（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；
來(lái)自求勞動(dòng)合同法修正案？2017-06-13 -
工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況： 一、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償項(xiàng)目 醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。 二、造成傷殘的賠償項(xiàng)目： 醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)
來(lái)自勞動(dòng)合同法工傷賠償有哪些項(xiàng)目？2016-09-10
微信公眾號(hào)
土巴兔APP