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平常加班是正常上班的1.5倍，雙休日加班是2倍工資，法定休假日加班的話是正常上班的3倍工資。
希望我的回答可以幫助到你哦。
你好，勞動合同法加班費規定：每日加班不得超過三個小時，每月加班不得超過三十六個小時。每周至少保證有一天休息。 平時加班工資按工資基數的150%計 休息日(周末)加班工資按工資基數的200%計，但公司可以安排補休以抵扣加班工時。 法定節假日加班工資必須按工資基數的300%。望采納。
一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時；
一、一般勞動者加班，需要用人單位批準，需要給用人單位寫加班申請表，如果勞動者沒有經過用人單位同意，私自加班的，用人單位可以不支付其加班費；
二、《中華人民共和國勞動合同法》用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下?延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時
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第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改： 一、將第五十七條修改為：“經營勞務派遣業務應當具備下列條件： “（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；
來自求勞動合同法修正案？2017-06-13 -
第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。 第二條 因企業自主進行改制引發的爭議，人民法院應予受理。
來自勞動合同法解釋三誰了解？2015-07-15 -
第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設區的市
來自請問，勞動合同法補償怎樣計算2017-07-12 -
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應
來自勞動合同法賠償金是啥標準？2017-06-07 -
參見第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞
來自誰知道勞動合同法解讀與適用？2016-10-03
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