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為了貫徹實施《勞動合同法》，應中國工商出版社之邀撰寫了本書。在本書中，運用勞動合同法的基本原理，結合真實個案對我國《勞動合同法》的基本制度和基本內容作了全面闡釋，并力圖結合《勞動合同法》、《勞動法》、《工會法》及其他與之相關的法律法規(guī)、部門規(guī)章和司法解釋，反映最新的立法成果和勞動合同爭議仲裁、訴訟中的最新動態(tài)，體現法律規(guī)范的立法原意和實務運用。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系而制定的法律(參見該法第一條)。2007年6月29日由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，2008年1月1日起施行。勞動合同法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責任和附則。勞動合同法是規(guī)范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。
參見第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。希望對你有幫助的
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第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。 第二條 因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，人民法院應予受理。
來自勞動合同法解釋三誰了解？2015-07-15 -
第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改： 一、將第五十七條修改為：“經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件： “（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；
來自求勞動合同法修正案？2017-06-13 -
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應
來自勞動合同法賠償金是啥標準？2017-06-07 -
你好，勞動合同法加班費規(guī)定：每日加班不得超過三個小時，每月加班不得超過三十六個小時。每周至少保證有一天休息。 平時加班工資按工資基數的150%計 休息日（周末）加班工資按工資基數的200%計，但公司可以安排補休以抵扣加班
來自勞動合同法加班費規(guī)定是什么？2015-07-17 -
一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時； 一、一般勞動者加班，需要用人單位批準，需要給用人單位寫加班申請表，如果
來自勞動合同法加班費規(guī)定是什么？2016-09-10
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