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裝修公司薪酬管理制度：
1.浮動薪酬占據合適的比例：在強調激勵性的薪酬策略下，浮動薪酬的占比通常不低于50%，否則會直接削弱對于員工的激勵作用；
2.績效獎金可設立分級制度：設定績效目標的T0值、T1值乃至T2值，難度越高的績效目標對應力度越大的績效獎金激勵方案；
3.薪酬待遇的上下浮動調整：員工當年度的績效表現，直接作用于下一年度的薪酬調整，表現優異者薪酬待遇上浮，表現欠佳者直接調低薪酬待遇；
薪酬管理制度：
一、薪資組成 基本工資+崗位工資+工齡工資+管理工資+項目提成+公司福利。
二、基本工資及標準 2、定義：員工薪資中的基本部分，是根據員工的學識、經驗、職位的重要程度、社會工資水準及人才的社會價值等因素確定的。
三、崗位工資及標準 1、定義：員工在不同的崗位完成目標后而得到的薪資。是根據員工工作業績、個人能力與素質而確定的。
你好，據我所知裝修公司薪酬管理制度如下：
月工資=基本工資(統一)+崗位工資+工齡工資+業績工資(浮動)+獎金(其它)基本工資，為保證職員基本生活費用，并按照集團要求進行統一。
希望對您有幫助，如有幫助請采納，謝謝。
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崗位名稱：工程監理 隸屬部門：裝飾公司工程部 直接上級：工程部經理 直接下級：水電工、木工、油漆工 本職工作：在工程部經理或項目經理指導下進行質量監督、檢測和計量等具體監理工作；核查并記錄進場材料、設備、構配件的
來自裝修公司管理制度誰知道？2016-07-28 -
一、 ??施工前準備 1、施工人員必須服從公司的安排，在事先征得業主同意后方可入住施工現場并積極的配合其他工種工作。 2、進駐施工現場當日，須將施工單位標志牌、安全警示牌、施工現場管理表。并在醒目處配
來自裝修公司安全生產管理制度是什么？2016-09-29 -
家裝公司需要資質如下： 一、裝修公司是否持有《建筑企業資質證書》及《工商營業執照》正、副本; 二、資質證書和營業執照上公司的名稱是否與裝修合同當事人一樣; 三、資質證書和營業執照是否印有上一年的年檢印
來自裝修公司資質管理制度哪位了解？2016-07-15 -
第一條為規范物業服務收費行為，保障業主和物業管理企業的合法權益，根據《中華人民共和國價格法》和《物業管理條例》，制定本辦法。第二條本辦法所稱物業服務收費，是指物業管理企業按照物業服務合同的約定，對房屋及配套的設施設備和相
來自物業管理有限公司收費管理制度哪位知道？2017-06-28 -
這種詳細的制度一般都是物業公司制定的，法律上沒用明確規定。而且每個公司都會不太一樣。物業公司所擬只要在國家法律允許范圍內就可以。而且居住物業和辦公室管理費就是有高低。城市不同，地段不同，物業費都會有所區別。
來自物業管理有限公司收費管理制度是怎樣的？2015-08-20
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