已有3條回答
1、辦公秩序
⑴上班遲到5分鐘內，扣5元。5分鐘以上扣除10元,并加處每分鐘1元計算。上班時間早退，提前5分鐘內扣10元，提前5分鐘以上扣除20元,并加處每分鐘2元計算。當月遲到、早退第二次者，當月按曠工處理。當月遲到、早退3次以上予以待崗處理。托人打卡與受打卡者,均以曠工論處。上班忘記打卡者，首次扣款30元，當月第二次扣款50元，當月三次以上，予以待崗。曠工一天，扣除日工資的300%，連續曠工2天或年累計曠工3天(含3天)予以辭退。禁止員工私自交換頂班如有發現視作曠工處理，部門不上報，追究部門主管責任。營銷人員如借出差名義而未出差者，一經發現，每次罰款100元，如自營或為他人經營與在職同類的業務，予以開除。
(2)行政主管有權審批一天內的病事假；二天以上(含2天)須報 總經理批準。超過批準權限的屬違紀行為。
(3)病事假必須提前12小時遞交請假審批單，按規定程序經領導簽字同意后生效。病假應出具區級以上醫院證明，期滿后由主管部門查閱病歷卡，發現手續不符的，作曠工處理；如出院后不及時上班或進行第二職業的，予以辭退。急事電話、傳真、帶信請假的，必須在上班當天補假，隔日超時無效。口頭請假者作曠工處理。若超過請假天數再請假不發任何工資。
(4)員工如因身體不適等原因提出辭職時，必須提前一個月向上級領導提出書面報告，一個月后按規定辦理，否則，作連續曠工處理。
(5)未按規定交接班，擅自離崗，處100元罰款；如因此造成產品報廢及安全事故，責任人承擔報廢產品的全部損失，安全事故視情節輕重酌情處理。
(6)上班時間聚眾在崗位上聊天、吃零食、打瞌睡、看書報、干私活、上網游戲等與工作無關的事，屬屢犯的予以辭退。
(7)因管理不嚴，保管不妥，使用不當等造成物資被盜、遺失的由責任人賠償。造成后果或較大影響的，予以嚴重警告、待崗、直至開除。
(8)員工擅自動用公司工裝夾具，專用設備干私活的按加工費的2倍罰款，屬屢犯的予以開除。
(9)不按規定打掃衛生、整理工具，清潔機臺(按“5S”管理標準：5S”是整理(Seiri)、整頓(Seiton)、清掃(Seiso)、清潔(Seiketsu)和素養(Shitsuke)這5個詞的縮寫。)每次罰款50元，屬屢犯的，予以嚴重警告，直至除名。
(10)員工無理取鬧、消極怠工或漫罵、誹謗甚至圍攻主管工作人員，干擾正常辦公秩序的一律除名。
(11)粗制濫造、玩忽職守、無視工藝紀律，因此造成質量問題的，按工程損失部分照價賠償，情節嚴重的予以開除。直至追究法律責任。
六、經濟秩序
1、為牟取私利、提供虛假發票、單據、冒名模仿主管領導簽字行騙的、予以嚴重警告，直至辭退；并按不當得到的5-10倍賠償，性質嚴重的予以開除并追究法律責任。
2、 利用職務之便，挪用公司或客戶資金的，按總額的5-10倍賠償，情節嚴重的予以開除。借用公司資金不按時歸還或借名領用公款作他用，按前款執行。借用資金應由部門負責人督促追繳，無法追回的由部門負責人賠償全部或部分損失。
3、 直接負責的主管人員，在簽訂合同過程中因不負責，被詐騙等造成損失的，予以嚴重警告，直至辭退，并賠償全部損失。
4、 利用職務之便索取他人財物或非法收受他人錢財，為他人謀取利益和便利。影響公司利益和正常秩序的，處索取和收受價格的5-10倍處罰并給予嚴重警告，性質嚴重的予以開除，并追究其法律責任。
5、 公司員工利用職務之便，自已經營或者為他人經營與任職崗位相同產品及配件，獲取非法利益的，予以嚴重警告、撤職，并沒收非法利益收入，性質嚴重的予以開除。
6、 有下列違反資料秘密行為之一，情節輕微的，予以嚴重警告，并處于50-200元罰款。造成后果和較大影響的，予以辭退，并按照信息資料價值的2-5倍賠償，情節嚴重的追究法律責任。
A、以盜竊、利誘或不正當手段獲取公司資料秘密的。
B、 違反公司保密資料的要求、披露、使用或允許他人使用其所掌握的資料秘密.資料秘密是指公司不為公眾所知悉,并為公司帶來經濟效益,且有實用性,包括技術信息和經營信息。
七、公共秩序
1、員工上班時間著裝端正，講文明禮貌，敞懷、赤膊、穿背心、穿拖鞋，予以警告并處20-50元罰款。
2、規定不準吸煙范圍內吸煙，處50-200元罰款。重點部門吸煙加倍處罰。
3、保護環境衛生，對亂倒垃圾、污水、沾污墻壁、攀摘花木等行為者，處30-100元罰款及賠償全部損失。
4、下班時不按規定關鎖門窗，做好防范工作的，處20-50元罰款，重點要害部門加倍，節假日、休息日加倍處罰。
5、爬窗、撬門以及危及公共安全的其它行為，給予嚴重警告。屢犯或者造成后果的，賠償全部損失，予以辭退。
6、員工發生徒手斗毆，后果輕微的給予嚴重警告。明知他人違法亂紀而不加勸阻、匯報或者對領導、調查人隱瞞事實真相，提供偽證與違者同處。對領導、調查人、檢舉人、證人等進行威脅或打擊報復的，予以開除，直至追究法律責任。
7、隱瞞、毀棄或者非法拆看他人信件，予以嚴重警告，造成后果的給予辭退。
8、盜竊公、私財物的，按原價的5-10倍賠償，并給予開除。擅自挪用公私財務的，按偷竊論處。情節嚴重的予以辭退。
9、嚴禁公司員工參與賭博、嫖娼等違法亂紀活動，違者就地免職，取消全部或部分獎金，嚴重者予以開除。職工予以開除。
八、保密
1、除非正常業務需要，任何有關公司和公司業務信息不得向公司外無關人員透露，有權獲取公司機密和保密資料的員工應對掌握的信息保守秘密。
2、商業秘密：任何與公司競爭力相關的一切工藝、樣品、圖紙及其他相關信息。其中包括下列各項內容：
所有成品、半成品的工藝、配方。
生產制造過程及其相關信息。
設備的結構、圖紙和說明。
研究信息。
財務信息。
公司制度。
產量、廢品率、退賠率。
以上商業秘密未經總經理批準、不準對外泄露，否則處警告、嚴重警告。并處以100-1000元罰款。
價格來源于網絡，僅供參考!
1、學習和貫徹政府有關建設工作政策;
2、討論年(季)度工作計劃和總結;
3、討論公司發展規劃、經營方針、人事勞資與分配等全局性的重大事項。
每周召開一次，由總經理主持，副總經理、總工程師及各職能部門負責人和各項目總工作工程師參加。會議內容：
1、各部室負責人匯報工作的執行和完成情況;
2、傳達上級有關的重要規定和內部的工作措施或決定;
3、聽取各種加強管理和改進工作的會議;
4、討論存在的主要問題及提出相應的改進措施。
為確保管轄區域內水、電、氣以及通信等設備、設施的安全運行，制定本制度。
一、工作制度
1、服從領導，熱愛本職工作；
2、持有水電操作證書，熟練掌握水電維修、維護和管理方面的專業知識，嚴格按要求操作各項設施；
3、嚴格執行機關考勤制度，節假日外出，須請示分管領導，告知去向，并指定頂班人員，做好工作交接；
4、保證24小時通信暢通；
5、堅持巡檢工作制度，認真做好巡檢記錄，發現問題及時按程序報修(報修程序：填寫維修申報單→現場維修)。當日工作當日完成，特殊情況要及時上報，明確整改方案和整改時限；
6、樹立愛崗敬業思想，熱情服務，保質保量，不得以任何方式收受或索要服務對象的財物；
7、厲行節約，設施配件做到能修不換。非公共設施配件須告知使用單位及時調校、維修、更換，相關費用由使用單位承擔。
二、工作職責
1、負責管轄區域內水、電、氣及有關設備、設施的維修、保養和管理；
2、負責市領導宿舍給排水設施及用電故障的維修；
3、工作期間每天對管轄區域內的水、電、電梯、空調、陰井管道等重要設施運轉情況作一次例行巡檢，并認真填寫巡檢記錄。加強對相關設施設備的日常巡檢，發現故障及時排除，對處理不了的問題要及時上報并提出整改意見；
4、負責對各單位用電情況進行監督檢查，發現不符合用電規定或擅自接線、裝燈等行為的有權直接拆除和提出處理意見；
5、妥善保管有關器材和維修工具，工具和器材不得外借；
6、按要求倒閘操作;
7、按時查抄水、電、氣表，分單位計算相關費用并督促其及時繳納費用。
-
崗位名稱：工程監理 隸屬部門：裝飾公司工程部 直接上級：工程部經理 直接下級：水電工、木工、油漆工 本職工作：在工程部經理或項目經理指導下進行質量監督、檢測和計量等具體監理工作；核查并記錄進場材料、設備、構配件的
來自裝修公司管理制度誰知道？2016-07-28 -
一、 ??施工前準備 1、施工人員必須服從公司的安排，在事先征得業主同意后方可入住施工現場并積極的配合其他工種工作。 2、進駐施工現場當日，須將施工單位標志牌、安全警示牌、施工現場管理表。并在醒目處配
來自裝修公司安全生產管理制度是什么？2016-09-29 -
家裝公司需要資質如下： 一、裝修公司是否持有《建筑企業資質證書》及《工商營業執照》正、副本; 二、資質證書和營業執照上公司的名稱是否與裝修合同當事人一樣; 三、資質證書和營業執照是否印有上一年的年檢印
來自裝修公司資質管理制度哪位了解？2016-07-15 -
第一條為規范物業服務收費行為，保障業主和物業管理企業的合法權益，根據《中華人民共和國價格法》和《物業管理條例》，制定本辦法。第二條本辦法所稱物業服務收費，是指物業管理企業按照物業服務合同的約定，對房屋及配套的設施設備和相
來自物業管理有限公司收費管理制度哪位知道？2017-06-28 -
這種詳細的制度一般都是物業公司制定的，法律上沒用明確規定。而且每個公司都會不太一樣。物業公司所擬只要在國家法律允許范圍內就可以。而且居住物業和辦公室管理費就是有高低。城市不同，地段不同，物業費都會有所區別。
來自物業管理有限公司收費管理制度是怎樣的？2015-08-20
微信公眾號
土巴兔APP