一、 獎(jiǎng)勵(lì)類別
獎(jiǎng)勵(lì)分為:嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng)。
懲處分為:警告、小過、大過、除名四種。
二、懲罰事件在小功以下者,由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎(jiǎng)罰審批表》生效。獎(jiǎng)罰事件在大功或大過以上者,由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后,簽批《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效。
三、《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效后,須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎(jiǎng)懲記錄表》中,以備存查,大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。
四、職工有下列情形之一者,予以嘉獎(jiǎng):
1. 積極維護(hù)公司榮譽(yù),在客戶中樹立良好公司形象和口碑。
2. 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。
3. 工作勤奮,超額完成工作任務(wù)者,當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。
五、職工有下列情形之一者,予以記小過。
1. 對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者。
2. 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。
3. 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。
獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式:
1、 ??處罰方式:現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào))。
2、 ??獎(jiǎng)勵(lì)方式:公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度,根據(jù)各部門的階段工作考核情況,隨時(shí)或年底發(fā)放。
第五條 ??員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表揚(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì),程序如下:
1、 ??員工推薦、本人自薦或部門提名;
2、 ??辦公室、本部門審核;
3、 ??總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審;
4、 ??總經(jīng)理批準(zhǔn);
第六條 ??處罰辦法,員工如果損害公司利益,視情節(jié)輕重,分別給予以下處罰:
1、 ??通報(bào)批評(píng);
2、 ??經(jīng)濟(jì)處罰;
3、 ??降級(jí);
4、 ??辭退。
第七條 ??有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)
1、 ??完成本部工作計(jì)劃指標(biāo),創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益;
2、 ??向公司提出合理化建設(shè),被公司采納,并取得一定效益的;
3、 ??節(jié)假日經(jīng)常加班,并取得顯著效果者。
4、 ??維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出者;
5、 ??工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績效突出者。
6、 ??堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞,并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。
7、 ??其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者,總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的
第八條 ??員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰。
1、 ??遲到、早退一次罰款30元;
2、 ??在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元;
3、 ??輕微過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款50元;
4、 ??工作時(shí)間串崗,妨礙他人工作罰款30元;
5、 ??不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;
6、 ??對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;
7、 ??遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;
8、 ??不按時(shí)參加公司的會(huì)議培訓(xùn)罰款30元;
9、 ??不配合各部門工作的罰款100元;
10、 ??部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任,對(duì)部門人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任,即同時(shí)按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的200%的比例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人;
11、 ??若被處罰員工屢教不改,重復(fù)同樣錯(cuò)誤,或不聽勸阻,不服從管理者,則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理,造成后果的,由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失;
12、 ??凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)糾正,或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者,與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰;
13、 ??工作流程中每一流程責(zé)任人要對(duì)前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查,如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題,有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程,并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查,或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決,則所發(fā)生一切后果與損失,由本人及所在部門承擔(dān),處罰100元;
14、 ??各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查,發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報(bào),并造成損失的罰款100元;
15、 ??完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù),罰款100元;
16、 ??有制度的參照員工管理制度,沒有成文制度可參考的,由總經(jīng)理召開行政人事管理會(huì)議決定。
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