一、勞動時間
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家具廠規(guī)章制度哪位了解?

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提問者:龐水蕓| 安慶| 791次瀏覽
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回答數(shù):2205 | 被采納數(shù):2

考勤管理規(guī)定
一、勞動時間
1、員工正常工作時間為上午8:00~12:00,下午13:30~17:30,每日早7:30~8:00是生產(chǎn)例會時間,職工無特殊原因必須準時參加。
2、根據(jù)國家有關規(guī)定,執(zhí)行每日八小時工作制,職工每周至少休息一日,由于工作需要而加班的公司將安排適當時間給予調(diào)修。
3、車間人員7:45分進入工作崗位,外出人員(測量、安裝、司機、維修)8:00之前必須出車。
二、員工簽到制度
1、所有員工每日上下班必須按時打卡,任何人不得代替他人簽到、簽退,無故不簽到、簽退者按曠工一天處理。
2、因工作需要,不能按時簽到、簽退的員工由廠長當日簽字證明,當日來不及補簽的,說明情況,必須于歸廠后2日內(nèi)補簽完畢。
三、請假制度
1、事假:員工事假一次不得超過一日,月累計不超過三天,全年不超過20天。事假需提前二天申請,經(jīng)廠長同意后,報公司備案;班組長以上管理人員請假及時間安排由總經(jīng)理審批,由請假人到公司備案。事假期間,扣發(fā)當日基本工資,全年事假超過20天者,除按規(guī)定扣發(fā)工資外,不享受基本工資按年度晉級待遇。
2、病假:員工因病必須治療和休息的,需出示區(qū)級以上醫(yī)院開具的證明,經(jīng)廠長同意后報公司備案。病假七天以內(nèi)(含七天)者享有當日基本工資;在公司工作二年以內(nèi)者,全年病假不得超過三十天,病假期間工資按基本工資的60%計算;在公司工作二年以上,八年以下者,病假最長為60天,病假期間工資為基本工資的70%,八年以上者,病假最長為90天,病假期間發(fā)給基本工資的90%;超過規(guī)定病假期者,不計算工資,不享受基本工資按年度晉級待遇。
3、產(chǎn)假:女23周歲或以上生育第一胎的,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;產(chǎn)假期間,基礎工資照發(fā),不影響原有福利待遇,等等,僅供參考謝謝


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一點留戀
回答數(shù):45433 | 被采納數(shù):13

家具廠材料管理制度 材料管理制度 為了合理利用材料,節(jié)省人、物力以及機械設備的耗費,加快生產(chǎn)進度和材料使用的周轉速度,實現(xiàn)生產(chǎn)過程中人、財、物的良性循環(huán),降低生產(chǎn)成本,提高公司經(jīng)濟效益,特制定本管理制度: 第一章 材料的分類
第一條 依據(jù)材料的用途,我公司常用的材料可分為如下幾大類: A.木材類:如OAK木料、水曲柳木料、白楊木木料、榆木木料、橡膠木木料、松木木料等; B.板材類:如FB板、PB板、PW板等; C.薄片類:如拼花用薄片、封邊薄片等; D.外包類:如樹脂、發(fā)泡、花樟、裝修'>大理石、玻璃、鏡子、五金、鐵器、塑膠等 E.油漆類:如天那水、灑精、底漆、面漆、丙酮等; F.包材類:如保麗龍、紙箱、舒美布等; G.膠水類:如黃膠、白乳膠、拼板膠等; H.砂紙、砂帶類:如圓盤砂、八辨砂、手砂紙、機砂帶等; I.低值易耗類:如A膠、布碎、毛刷、毛筆、伸縮膜、紋膠紙、包裝繩、膠帶等 J.輔材類:如刀具、工具、量具、噴槍、手叉車、風管、模板、風嘴、鋸片、鋸條等 K.機修材料類:如電工膠布、爆炸螺絲、自攻螺絲、焊條、電線等; L.后勤、辦公材料類:如衛(wèi)生用具、飯?zhí)貌途摺⒋蛴〖垺⒋蛴C墨盒、簽字筆、文件夾等 以上材料,按使用頻率和使用時間劃分,又可分一般性常用材料、各部門申購的后勤材料、辦公材料和緊急特殊申購材料四大類。
希望我的回答能夠幫到您。


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You_7384
回答數(shù):2988 | 被采納數(shù):4

。一、勞動時間
1、員工正常工作時間為上午8:00~12:00,下午13:30~17:30,每日早7:30~8:00是生產(chǎn)例會時間,職工無特殊原因必須準時參加。
2、根據(jù)國家有關規(guī)定,執(zhí)行每日八小時工作制,職工每周至少休息一日,由于工作需要而加班的公司將安排適當時間給予調(diào)修。
3、車間人員7:45分進入工作崗位,外出人員(測量、安裝、司機、維修)8:00之前必須出車。
二、員工簽到制度
1、所有員工每日上下班必須按時打卡,任何人不得代替他人簽到、簽退,無故不簽到、簽退者按曠工一天處理。
2、因工作需要,不能按時簽到、簽退的員工由廠長當日簽字證明,當日來不及補簽的,說明情況,必須于歸廠后2日內(nèi)補簽完畢。
三、請假制度
1、事假:員工事假一次不得超過一日,月累計不超過三天,全年不超過20天。事假需提前二天申請,經(jīng)廠長同意后,報公司備案;班組長以上管理人員請假及時間安排由總經(jīng)理審批,由請假人到公司備案。事假期間,扣發(fā)當日基本工資,全年事假超過20天者,除按規(guī)定扣發(fā)工資外,不享受基本工資按年度晉級待遇。
2、病假:員工因病必須治療和休息的,需出示區(qū)級以上醫(yī)院開具的證明,經(jīng)廠長同意后報公司備案。病假七天以內(nèi)(含七天)者享有當日基本工資;在公司工作二年以內(nèi)者,全年病假不得超過三十天,病假期間工資按基本工資的60%計算;在公司工作二年以上,八年以下者,病假最長為60天,病假期間工資為基本工資的70%,八年以上者,病假最長為90天,病假期間發(fā)給基本工資的90%;超過規(guī)定病假期者,不計算工資,不享受基本工資按年度晉級待遇。
3、產(chǎn)假:女23周歲或以上生育第一胎的,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;產(chǎn)假期間,基礎工資照發(fā),不影響原有福利待遇。
希望對你有所幫助。


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