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考勤管理規(guī)定
一、勞動時間
1、員工正常工作時間為上午8：00～12：00，下午13：30～17：30，每日早7：30～8：00是生產(chǎn)例會時間，職工無特殊原因必須準時參加。
2、根據(jù)國家有關規(guī)定，執(zhí)行每日八小時工作制，職工每周至少休息一日，由于工作需要而加班的公司將安排適當時間給予調(diào)修。
3、車間人員7：45分進入工作崗位，外出人員(測量、安裝、司機、維修)8：00之前必須出車。
二、員工簽到制度
1、所有員工每日上下班必須按時打卡，任何人不得代替他人簽到、簽退，無故不簽到、簽退者按曠工一天處理。
2、因工作需要，不能按時簽到、簽退的員工由廠長當日簽字證明，當日來不及補簽的，說明情況，必須于歸廠后2日內(nèi)補簽完畢。
三、請假制度
1、事假：員工事假一次不得超過一日，月累計不超過三天，全年不超過20天。事假需提前二天申請，經(jīng)廠長同意后，報公司備案；班組長以上管理人員請假及時間安排由總經(jīng)理審批，由請假人到公司備案。事假期間，扣發(fā)當日基本工資，全年事假超過20天者，除按規(guī)定扣發(fā)工資外，不享受基本工資按年度晉級待遇。
2、病假：員工因病必須治療和休息的，需出示區(qū)級以上醫(yī)院開具的證明，經(jīng)廠長同意后報公司備案。病假七天以內(nèi)(含七天)者享有當日基本工資；在公司工作二年以內(nèi)者，全年病假不得超過三十天，病假期間工資按基本工資的60％計算；在公司工作二年以上，八年以下者，病假最長為60天，病假期間工資為基本工資的70％，八年以上者，病假最長為90天，病假期間發(fā)給基本工資的90％；超過規(guī)定病假期者，不計算工資，不享受基本工資按年度晉級待遇。
3、產(chǎn)假：女23周歲或以上生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；產(chǎn)假期間，基礎工資照發(fā)，不影響原有福利待遇，等等，僅供參考謝謝
家具廠材料管理制度 材料管理制度 為了合理利用材料,節(jié)省人、物力以及機械設備的耗費,加快生產(chǎn)進度和材料使用的周轉速度,實現(xiàn)生產(chǎn)過程中人、財、物的良性循環(huán),降低生產(chǎn)成本,提高公司經(jīng)濟效益,特制定本管理制度: 第一章 材料的分類
第一條 依據(jù)材料的用途，我公司常用的材料可分為如下幾大類： A.木材類：如OAK木料、水曲柳木料、白楊木木料、榆木木料、橡膠木木料、松木木料等； B.板材類：如FB板、PB板、PW板等； C.薄片類：如拼花用薄片、封邊薄片等； D.外包類：如樹脂、發(fā)泡、花樟、裝修'>大理石、玻璃、鏡子、五金、鐵器、塑膠等 E.油漆類：如天那水、灑精、底漆、面漆、丙酮等； F.包材類：如保麗龍、紙箱、舒美布等； G.膠水類：如黃膠、白乳膠、拼板膠等； H.砂紙、砂帶類：如圓盤砂、八辨砂、手砂紙、機砂帶等； I.低值易耗類：如A膠、布碎、毛刷、毛筆、伸縮膜、紋膠紙、包裝繩、膠帶等 J.輔材類：如刀具、工具、量具、噴槍、手叉車、風管、模板、風嘴、鋸片、鋸條等 K.機修材料類：如電工膠布、爆炸螺絲、自攻螺絲、焊條、電線等； L.后勤、辦公材料類：如衛(wèi)生用具、飯?zhí)貌途摺⒋蛴〖垺⒋蛴C墨盒、簽字筆、文件夾等 以上材料，按使用頻率和使用時間劃分，又可分一般性常用材料、各部門申購的后勤材料、辦公材料和緊急特殊申購材料四大類。
希望我的回答能夠幫到您。
。一、勞動時間
1、員工正常工作時間為上午8：00～12：00，下午13：30～17：30，每日早7：30～8：00是生產(chǎn)例會時間，職工無特殊原因必須準時參加。
2、根據(jù)國家有關規(guī)定，執(zhí)行每日八小時工作制，職工每周至少休息一日，由于工作需要而加班的公司將安排適當時間給予調(diào)修。
3、車間人員7：45分進入工作崗位，外出人員(測量、安裝、司機、維修)8：00之前必須出車。
二、員工簽到制度
1、所有員工每日上下班必須按時打卡，任何人不得代替他人簽到、簽退，無故不簽到、簽退者按曠工一天處理。
2、因工作需要，不能按時簽到、簽退的員工由廠長當日簽字證明，當日來不及補簽的，說明情況，必須于歸廠后2日內(nèi)補簽完畢。
三、請假制度
1、事假：員工事假一次不得超過一日，月累計不超過三天，全年不超過20天。事假需提前二天申請，經(jīng)廠長同意后，報公司備案；班組長以上管理人員請假及時間安排由總經(jīng)理審批，由請假人到公司備案。事假期間，扣發(fā)當日基本工資，全年事假超過20天者，除按規(guī)定扣發(fā)工資外，不享受基本工資按年度晉級待遇。
2、病假：員工因病必須治療和休息的，需出示區(qū)級以上醫(yī)院開具的證明，經(jīng)廠長同意后報公司備案。病假七天以內(nèi)(含七天)者享有當日基本工資；在公司工作二年以內(nèi)者，全年病假不得超過三十天，病假期間工資按基本工資的60％計算；在公司工作二年以上，八年以下者，病假最長為60天，病假期間工資為基本工資的70％，八年以上者，病假最長為90天，病假期間發(fā)給基本工資的90％；超過規(guī)定病假期者，不計算工資，不享受基本工資按年度晉級待遇。
3、產(chǎn)假：女23周歲或以上生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；產(chǎn)假期間，基礎工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。
希望對你有所幫助。
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管理大綱 第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)目公司具體情況及相關法律法規(guī)，特制訂本管理大綱。 第二條 公司全體員工都必須遵守國家法律、法規(guī)及遵守公司的規(guī)章制度。
來自家具商場管理有什么制度？2015-06-27 -
第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)目公司具體情況及相關法律法規(guī)，特制訂本管理大綱。 第二條 公司全體員工都必須遵守國家法律、法規(guī)及遵守公司的規(guī)章制度。 第三條 公司的財產(chǎn)屬股東所
來自具體來說，家具商場管理有啥制度2017-07-07 -
成都定制家具廠家，如成都紅星美凱龍、富森美里的實木定制家具都挺不錯的。折疊家具定制的優(yōu)點 1、能滿足不同消費者對家具的不同個性需求。在傳統(tǒng)營銷模式中，家具企業(yè)往往根據(jù)簡單的市場調(diào)查，跟隨當今家具潮流進行家具研發(fā)生產(chǎn)
來自成都定制家具廠家哪位有推薦的？2015-11-09 -
專業(yè)定制家具的流程為：選擇專業(yè)的實力定制品牌—了解產(chǎn)品款式—預約設計師免費上門測量、溝通設計方案—下定金—修改、確定設計方案—確認訂單合同—訂單下廠生產(chǎn)—送貨安裝—售后反饋和回訪。
來自定制家具流程表哪位比較了解？2016-07-22
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