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有了解山東省住房補貼政策的嗎?

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提問者:許麗雅| 保山| 4871次瀏覽
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Asome
回答數:17482 | 被采納數:13

山東省住房補貼政策:

一、國資廳發分配[2006]3號文件,不但沒有禁止發放住房補貼,而且要求參照所在地政府機關公務員標準執行,取消住房補貼是違背政策規定的

1、《國務院國有資產監督管理委員會辦公廳關于中央企業嚴格執行國家住房制度改革政策有關問題的通知》(國資廳發分配[2006]3號)文件中對于住房補貼有明確的要求:參照所在地政府機關公務員標準,并結合本企業職工住房的實際情況和企業經濟承受能力確定。

2、《國務院關于深化城鎮住房制度改革的決定》(國發 [1994]43號)文件中第三十一條規定:所有單位,不論隸屬關系,都應執行所在市(縣)人民政府對房改工作的統一部署和規定。

二、國務院規定房改政策實行屬地管理的原則,省份的不同,存在差異是正常的,不能做為不發的理由

1、《山東省財政廳關于調整職工住房補貼、住房公積金計提基數等有關問題的通知》(魯財綜字【1999】56號)第四條規定:按照房改屬地管理的原則,駐濟以外的省屬單位執行所在地的有關政策,中央駐濟單位參照本通知執行。

第五條、調整職工住房補貼,是省委省政府為加大住房貨幣分配力度,進一步增加職工住房消費能力,擴大內需,促進經濟發展而采取的重大措施。各部門、各單位一定要高度重視,切實按照本通知的要求,做好本單位職工住房補貼和住房公積金的計提發放和管理工作,把省委省政府對廣大職工的關懷落到實處。

2、《山東省財政廳關于給離退休人員發放住房補貼的通知》(魯財綜字[2000]7號)文件中也要求:給離退休人員發放住房補貼,體現了省委、省政府對老同志的關懷和照顧,各部門、各單位一定要高度重視,切實按照本通知的要求,積極做好計提和發放工作,把省委、省政府對老同志的關懷落到實處。中央駐濟單位可參照本通知執行。

3、《山東省財政廳關于提高離退休人員住房補貼比例的通知》(魯財綜[2001]74號)文件明確指出,考慮到今后離退休老同志住房維護方面開支明顯加大的新情況,為使他們的生活水平不受大的影響,經省委、省政府研究決定,從今年10月1日起,將駐濟離退休人員的住房補貼比例,由現在的10%提高到35%,與在職人員一致起來。計發住房補貼的月工資基數仍按魯財綜字[2007]7號和魯財綜字[2000]30號文件規定執行。

文件還要求:駐濟以外省直單位的離退休人員住房補貼發放比例,按照房改政策屬地原則,一律執行駐地住房補貼政策和標準。

提高離退休人員住房補貼比例,體現了省委、省政府對離退休老同志的關懷和照顧,各部門、各單位一定要高度重視,切實按照有關規定作好發放工作。

三、任何企業都應執行國家的法律法規及黨和國家、政府的政策規范

《中華人民共和國公司法》第一章總則中第五條規定:公司從事經營活動,必須遵守法律、行政法規,遵守社會公德、商業道德,誠實守信,接受政府和社會公眾的監督,承擔社會責任。

第十八條中規定:公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時,應當聽取公司工會的意見,并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。

四、給離退休職工發放住房補貼,是企業勞動者勞動福利的延續,適應《勞動法》勞動者享有平等的“享受社會保險和福利的權利”條款

《中華人民共和國勞動法》第一章總則中第三條規定:就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。


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gsd951210
回答數:16293 | 被采納數:4

國家現行住房補貼政策是,停止住房福利性的實物分配,實行新房新制度。先在機關、事業單位實施,
一方面,可起到推行新制度的示范帶頭作用;
另一方面,可以通過住房資金轉換,調整財政支出結構,推動經濟發展,因此,財政資金轉換問題必須在新的改革推行前得以落實,各級財政原用于住房建設的資金,可按一定的基數核定,轉換成行政機關和部分事業單位職工的住房補貼。 ??
增發住房補貼后,居民購買經濟實用住房,要與現行規定的職工購買房改成本價住房相銜接,即在兩種情況下,購買同樣條件的住房,個人支付的房款大體相同,前者比后者要銷多些。 ??
對于企業的住房補貼,首先是停止無償分房,其次是聯系房價增發補貼。企業情況千差萬別,工資水平高(即工資中住房消費含量到位)的企業,可不增發補貼;工資水平一般,資金轉化到有困難的企業,應在調整工資結構和增加工資時,逐步體現補貼因素;對困難企業,在效益好轉時,再予考慮。


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舊人不覆煥
回答數:8454 | 被采納數:5

你好,有以下補貼政策:
第一條為深化城鎮住房制度改革,實現住房分配貨幣化,職工住房市場化,根據國務院和省政府有關規定,結合我市實際,制度本辦法。   
第二條本辦適用于市直國家機關和事業單位的在編在職職工。   
第三條住房補貼按職工個人月工資基數的35%計算,并按月隨工資發放。計發住房補貼的工資基數:執行職級工資的職工,為基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資之和;執行技術職務工資制的事業單位職工,為基本工資與按國家規定比例發放的津貼之和。   
第四條在職職工的住房補貼從1999年1月1日起計算發放,新參加工作的職工和調入的職工,從次月起計算發放。住房補貼發放至職工本人離退休為止。   
第五條下列職工次月起停發住房補貼:(一)辭職的;(二)被辭退的;(三)被開除的;(四)調離本市的;(五)出國、出境定居的;(六)在職期間死亡或被宣告死亡的。   
第六條住房補貼的資金來源:(一)全額預算行政事業單位由同級財政預算撥付;(二)差額預算事業單位按差額比例由同級財政預算撥付;(三)自收自支事業單位自行解決,一次達到補貼標準有困難的,可根據自身情況分步實施。   
第七條本辦法施行后,公有住房(含自管公房、直管公房、集體宿舍、單位周轉房等)租金標準應按照有關規定逐步提高。具體的提租標準由物價、財政部門另行制定公布。公有住房租金標準提高后,享受減免政策的范圍按原規定執行。   
第八條本辦法實施后,單位及職工個人繳交住房公積金的比例分別調整為單位和個人各6%.
第九條環翠區、高技術產業開發區和經濟技術開發區的機關、事業單位可按本法規定的標準執行。中央、省及外地駐裝修'>威海市區的單位,正常繳交職工住房公積金的企業單位可參照本辦法執行。   
希望我的回答能夠幫助你。


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