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提問者:談芳芳| 鹽城| 1495次瀏覽
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已有6條回答

回答數:7978 | 被采納數:147

首先要厘清你管理的物業面積、功能和分布狀況,然后提出有針對性的安保和保潔目標,確定需要設立的工作崗位數和崗位職責以及檢查標準。建立一整套規章制度和崗位操作程序文本,以此與人事部合作招收人員和對他們進行崗前培訓,測評合格的發給上崗證,成為崗位員工。此后你便可以按步就班工作,經常檢查各崗位的盡職盡責情況,并且記錄在案,作為獎罰依據。任何管理都需要有目標、規章制度和操作、檢查方案,物業安保和保潔管理也一樣。沒有規矩不成方圓,千頭萬緒,案頭工作先做好。


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回答數:9366 | 被采納數:717

職業生涯規劃

  一、前言
  在今天這個人才競爭的時代,職業生涯規劃開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器。對企業而言,如何體現公司“以人為本”的人才理念,關注員工的人才理念,關注員工的持續成長,職業生涯規劃是一種有效的手段;而對每個人而言,職業生命是有限的,如果不進行有效的規劃,勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生,若是帶著一臉茫然,踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要,使自己占有一席之地?因此,我試著為自己擬定一份職業生涯規劃,將自己的未來好好的設計一下。有了目標,才會有動力。
  二、自我認定
  我是一個當代專科生,(平時)是家里最大的希望——成為有用之才,性格有點的內向,業余時間愛外出散步、聊天,還有上網。喜歡看小說、尤其愛看雜志類的書籍,動手能力較強做事認真、投入,但缺乏毅力、恒心,學習是“三天打漁,兩天曬網”,以致一直不能成為尖子生,有時多愁善感,沒有成大器的氣質和個性。但身高上缺乏自信心,且害怕別人在背后評論自己。
  三、解決自我認定中的劣勢和缺點
  所謂江山易改,本性難移,雖然恒心不夠,但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己,久而久之,就會慢慢培養起來,充分利用一直關心支持我的龐大親友團的優勢,真心向同學、老師、朋友請教,及時指出自存存在的各種不同并制定出相應計劃以針對改正。經常鍛煉,增強體質,以彌補海拔不夠帶來的負面影響。
  現在的情況:
  現時工作情況:大學二年級學習階段
  現時目標行為計劃:第三年實習工作的落實
  工作目標:進入一家具有發展潛力公司,從基層做起。
  實習期間工作期限:預計一年或二年
  五、未來人生職業規劃
  根據自己的興趣和所學專業,在未來應該會向市場營銷方面發展。圍繞這方面,本人特對未來幾年作初步規劃如下:
  1、充分利用校園環境及條件優勢,認真學好專業知識,培養學習、工作、生活能力,全面提高個人綜合素質,并作為就業準備。
  2、熟悉適應期:
  利用3年左右的時間,經過不斷的嘗試努力,初步找到合適自身發展的工作環境、崗位。
  六、結束語
  計劃固然好,但更重要的,在于其具體實踐并取得成效。任何目標,只說不做到頭來都會是一場空。然而,現實是未知多變的,定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題,要求有清醒的頭腦。其實,每個人心中都有一座山峰,雕刻著理想、信念、追求、抱負;每個人心中都有一片森林,承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人,若要獲得成功,必須拿出勇氣,付出努力、拼搏、奮斗。成功,不相信眼淚;成功,不相信頹廢;成功不相信幻影,未來,要靠自己去打拼!


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回答數:7223 | 被采納數:315

首先要厘清你管理的物業面積、功能和分布狀況,然后提出有針對性的安保和保潔目標,確定需要設立的工作崗位數和崗位職責以及檢查標準。建立一整套規章制度和崗位操作程序文本,以此與人事部合作招收人員和對他們進行崗前培訓,測評合格的發給上崗證,成為崗位員工。此后你便可以按步就班工作,經常檢查各崗位的盡職盡責情況,并且記錄在案,作為獎罰依據。任何管理都需要有目標、規章制度和操作、檢查方案,物業安保和保潔管理也一樣。沒有規矩不成方圓,千頭萬緒,案頭工作先做好。


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回答數:26238 | 被采納數:2064

首先要厘清你管理的物業面積、功能和分布狀況,然后提出有針對性的安保和保潔目標,確定需要設立的工作崗位數和崗位職責以及檢查標準。建立一整套規章制度和崗位操作程序文本,以此與人事部合作招收人員和對他們進行崗前培訓,測評合格的發給上崗證,成為崗位員工。此后你便可以按步就班工作,經常檢查各崗位的盡職盡責情況,并且記錄在案,作為獎罰依據。
任何管理都需要有目標、規章制度和操作、檢查方案,物業安保和保潔管理也一樣。沒有規矩不成方圓,千頭萬緒,案頭工作先做好。


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回答數:20424 | 被采納數:428

區物業管理方案 目 錄 一、項目概況 2 二、物業管理內容 3 三、物業管理模式 9 四、物業公司組織機構和管理制度 11 五、物業費的成本測算 18 六、業服務內容、標 …

小區物業管理方案


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李暑光
回答數:3426 | 被采納數:282

首先要厘清你管理的物業面積、功能和分布狀況,然后提出有針對性的安保和保潔目標,確定需要設立的工作崗位數和崗位職責以及檢查標準。建立一整套規章制度和崗位操作程序文本,以此與人事部合作招收人員和對他們進行崗前培訓,測評合格的發給上崗證,成為崗位員工。此后你便可以按步就班工作,經常檢查各崗位的盡職盡責情況,并且記錄在案,作為獎罰依據。任何管理都需要有目標、規章制度和操作、檢查方案,物業安保和保潔管理也一樣。


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